只要看過知名日本卡通「小甜甜」，就有機會變成高薪挖角對象，獵人頭公司貼出卡通小甜甜照片，要找看過這部卡通，而且目前年薪200萬以上的對象；原來獵人頭公司，透過這個方式，要找五、六年級生，也就是35歲到40多歲的中高階人力，這種新的徵才創意在網路上引起注意，也巧妙迴避就業服務法裡頭的年齡歧視。
卡通小甜甜：「有一個女孩叫甜甜，從小生長在孤兒院。」
音樂響起，就知道是熱門卡通，有著捲捲頭髮從小在孤兒院長大的小甜甜。卡通小甜甜：「安東尼，不准哭啊，甜甜，我不要看到你的淚水。」
童年伴隨100多集溫馨的小甜甜故事中長大，是共同回憶嗎？專職挖角、獵人頭公司，鎖定就是得看過小甜甜卡通，而且目前坐領年薪200萬，到底覓的是哪種人？人力銀行總監何啟聖：「要找的是中高階，中高階那你知道，中高階差不多是五、六年級生，集思廣益就想到『小甜甜』。」
講來講去，人力銀行創意尋人，就是要找介於35歲以上到40多歲左右，年薪200萬的中高階主管，1張小甜甜照片的指標性卡通徵才，詢問度比以往制式列表更引起關注。
重點算不算涉及年齡違反就業歧視，勞工局說真的很難認定，因為不管哪個年紀，還是有管道看到小甜甜。人力銀行：「我保證，天天看履歷。」
其實業主求才，不能涉及種族、年齡、容貌等歧視，廠商求才得用創意絞盡腦汁，比如說，知名公司徵求高級主管，要求10年以上工作經驗，25歲碩士畢業、工作了10年，起碼35歲起跳，業主在找的，等於是66年次以前的人。
徵才不能涉及容貌歧視，但飯店業或公關職缺，就會寫談吐氣質佳，說穿了就是要外貌講究，業主只是轉個方式表達，要獵到好人頭，開條件要創意，也得拐個彎小心斟酌。
◎翻拍網路
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