《勞基法》自1984年頒布實施至今，也將近快40個年頭，隨著時代演進，勞基法也先後修法和增修條文，為的就是讓國內勞動市場更加完善，無論公司規模大小都得遵守，尤其工時的管控更加嚴格。但最近有老闆娘發文感嘆，有名員工先前自願工作時數加長，為了感念對方付出，無論是借支或臨時請假，都會睜一隻眼閉一隻眼讓其通過，沒想到對方離職後，竟向勞工局檢舉，讓她十分傻眼。
老闆娘感嘆，這名前員工時常向公司借支，而且常臨時請假，若是身上沒錢吃飯，還會從店裡拿食材，就連看直播買東西，還會要她先代墊，沒想到對方卻去向勞工局檢舉，讓老闆娘感嘆，「偏偏政府只站在勞工立場為他們福利，但真的是讓他們這樣濫用嗎？話說她為什麼離職，因為最後一次的借支我不願意借她。好想知道身為老闆的我，有什麼方法可以為自己吐一口氣，我真的不甘心！」原PO甚至還分享對話紀錄截圖和那位員工的上班打卡紀錄，證實自己所言不虛。
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該篇分享一出，引發網友們熱烈討論，不少人認為這位員工行為真的很誇張，「她自己要求上這種班卻反咬老闆，讓人很傻眼」；但也有人認為一碼歸一碼，認為原PO對那位員工好是一回事，但沒給加班費又是另外一回事了。最後老闆娘也接受大家看法，直言，「我確實不知道要給加班費，這部分我有認錯！接受她的指責，對不起！」
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