經過年金改革，加上明年退撫新制上路，外界都認為公務員繳多領少、鐵飯碗愈來愈不好捧，但實際上，報考公職的年輕世代還是連年成長。補教業者分析，相較於民間企業，公務員起薪優渥、福利相當不錯，而且完全不受疫情衝擊，穩定度自然受到年輕人青睞。但也有曾經擔任公務員的過來人提醒，現在的公務員經常加班、又不見得能補休，過勞現象普遍，而且工作內容千篇一律，法規又綁手綁腳，報考前最好先衡量利弊得失。
公職補習班學習推廣副理歐正杰：「受到金融海嘯還有新冠疫情，甚至於年金的爭議，那相較於民間企業來比的話，那他(公務員)的工作穩定又有保障。」
在Omicron疫情衝擊下，最新無薪假人數又突破1萬4千多人，另外旅行業、藝術娛樂休閒業、批發業，去年平均總薪資也分別下滑7.58%、4.93%和2.28%。反觀公務員，既不裁員也沒無薪假，同時還穩定調薪、有婚喪生育補助、子女教育補助、低利貸款等等，也難怪政府統計發現，公職人員報考年齡有年輕化趨勢，尤其以21到25歲增加幅度最為明顯。
台灣公務革新力量聯盟理事長何昀：「關於資遣制度的這一塊他有要求，如果不是因為機關的組織裁撤變更的狀況，然後他要進行人員的資遣，其實他要做什麼，他要做工作的評價的過程。」
考選政策有哪些變革？考公職得注意哪些技巧？網友各種提問，免費一一解答，台灣公務革新力量聯盟理事長何昀峯也曾當過3年公務員，最後因為志向難伸展，回私人企業任職。何昀峯提醒，公務生涯穩定，不過做任何事都按照章程走，自主空間小、成就感低，想捧鐵飯碗前要有心理準備。
台灣公務革新力量聯盟理事長何昀峯：「通常職缺會開出來有很多原因，有的是人家退休後留下來的缺，然後再遞(補)然後再流出來，但有的是那個缺，因為那一個單位狀況很不好，所以就一直開給人家考，你就又考進去又走又考進去又走，又考進去又走這個現象是存在的。」
外界羨慕公職安穩，但何昀峯點出，官僚文化、勞逸不均的不合理現象，在公部門比比皆是，過勞更是不少公務員的日常，舉例來說，公務員一個月加班費最多不能領超過20小時，假設機關經費不足，不僅沒得領，補休也不見得休得到，近年公務員過勞猝死的新聞，恐怕只是冰山一角。
台灣公務革新力量聯盟理事長何昀峯：「我想要一個既穩定又能夠準時上下班，我覺得這誤會太大，現在政府的運作狀況不是這樣，我也只會唸書我會考試我就進來了，(不會做事)這也會遇到很大的衝擊，這兩種人也是在現在，在公務機關裡面，就是說我們的單位主管，還有在進行管理最頭痛的，因為這種人不少。」
人力銀行曾針對單身上班族調查，發現男性理想對象的職業，以公務員排第一、期望月薪4萬8，顯見公職穩定、的確是夢幻行業之一，但報考前仍得仔細評估，別走冤枉路。
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