誇張！請生理假竟還要出示用過的衛生棉？台中市一名任職於日照中心的蕭姓女社工，今（5）日上午到市府陳情，控訴雇主在她到職後，未替她申請勞健保，且請生理假時，還被要求要附上用過的衛生棉佐證。對此，市府表示，公司未替員工投保勞健保，已移請勞工保險局依法查辦，至於未依規給勞工生理假，已違反《性別工作平等法》，將處2萬至30萬元罰鍰。
時代力量台中黨部今日上午陪同蕭姓社工至市府抗議，針對霧峰區某日照中心未將她納入勞健保，甚至請生理假還要被刁難，蕭姓社工出示LINE群組對話截圖，內容提及「公告：110年9月30日之後請生理假同事請帶棉片，過來給學姐看。」讓她覺得很生氣，認為機構老闆不僅違反兩性平等，也對女性不尊重。
蕭女指出，從5月13日開始上班至9月13日離職，多次向老闆表達應替其加保勞健保與勞退，卻遭老闆不斷推拖，甚至在生理期時請生理假，還被老闆在公司群組內公開要求以後都要附上衛生棉片，並要將棉片檢附給主管看，哀嘆自己當社工要幫助別人，這次卻連自己也幫助不了。
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對於蕭女的指控，長照機構負責人表示，關於勞健保部分，蕭女於5月入職，但因當時疫情大爆發，公司5月至7月被規定需停業，因此，給員工退保，待復業後再加保，因員工繁多，漏掉蕭女，感到抱歉。
至於請生理假要附用過衛生棉一事，長照機構負責人說，先前公司有些同事請病假都不附證明，因此，於9月10日開始有一提案，即同仁請病假需提供掛號單等證明，而生理假要提供衛生棉，預計10月起實施。然而，提案一出，引發諸多同事不滿，當日公司即將該提案撤下，造成蕭女及其他同事不舒服，或造成傷害，都是公司思慮不周，深感抱歉。
勞工局指出，已於9月29日函請該單位10月7日至勞工局受檢，若查明該機構於勞動契約終止時，拒發勞工服務證明書、工資各項目未有計算方式明細，將分別依違反《勞基法》第19條、第23條規定，分別處2萬至30萬元、2萬至100萬元罰鍰。
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另外，台中市府也說明，若長照機構查證屬實，未依規定給予勞工申請生理假部分，將依違反《性別工作平等法》第14條規定，處2萬至30萬元罰鍰。
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