上班請假扣薪到底怎麼算才是合理的呢?有位中低收入戶的單親媽媽表示,她因為請了3天事假被扣薪8千元,讓她薪水只剩不到一萬六,女兒還在寄養家庭,急需這筆安置費,她求助網友,想問問公司這樣扣薪是否合理合法,希望大家能幫幫忙。
這位單親媽媽也透露自己生活艱難,本身是中低收入戶,還要一個人帶二個小孩,更憂心的說「這樣的薪水真的沒辦法生活」,扣掉房租雜項,所剩無幾,公司半年的特休也不給休,說要滿一年才有特休,不管任何原因,只要請假都強迫我們用事假請,這樣是合法的嗎?她也提到,她曾詢問公司扣薪是否依照勞基法,沒有得到回覆,只能求助網友幫忙解惑。
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對此,不少網友心疼她的處境紛紛說「這種公司一定要挖出來、吃銅吃鐵一堆企業沒良心」、「這已經很低薪了還扣那麼大」、「時薪100⋯」。也有網友點出,最低薪資是24800元,不包含其他津貼或獎金,時薪則是不得低於160。請假扣薪是24800除以30日。認為公司「各種違反勞基法,去檢舉吧」。
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