上班請假扣薪到底怎麼算才是合理的呢？有位中低收入戶的單親媽媽表示，她因為請了3天事假被扣薪8千元，讓她薪水只剩不到一萬六，女兒還在寄養家庭，急需這筆安置費，她求助網友，想問問公司這樣扣薪是否合理合法，希望大家能幫幫忙。
這位單親媽媽也透露自己生活艱難，本身是中低收入戶，還要一個人帶二個小孩，更憂心的說「這樣的薪水真的沒辦法生活」，扣掉房租雜項，所剩無幾，公司半年的特休也不給休，說要滿一年才有特休，不管任何原因，只要請假都強迫我們用事假請，這樣是合法的嗎？她也提到，她曾詢問公司扣薪是否依照勞基法，沒有得到回覆，只能求助網友幫忙解惑。
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對此，不少網友心疼她的處境紛紛說「這種公司一定要挖出來、吃銅吃鐵一堆企業沒良心」、「這已經很低薪了還扣那麼大」、「時薪100⋯」。也有網友點出，最低薪資是24800元，不包含其他津貼或獎金，時薪則是不得低於160。請假扣薪是24800除以30日。認為公司「各種違反勞基法，去檢舉吧」。
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