一間知名連鎖火鍋店，遭員工指控，公司要求簽協議書，內容是疫情共體時艱，5到7月調整薪水，減薪百分之10至20，之後視情況調整。員工說簽協議書時，主管還說算公司用借的，之後再以獎金方式補發，有員工六月底離職，兩個月總共被扣約一萬，公司卻不給付。業者回應，已經苦撐三個月，協議書內容也沒承諾會回補，調整薪水也符合勞基法規定。
火鍋店離職員工A小姐：「簽的時候疫情關係，公司先跟我們就是先借來運用。」
火鍋店離職員工A小姐：「我有跟公司要，但是公司跟我說你都離職了，為什麼公司還要還你，然後它上面也沒有寫說離職員工不能歸還。」
火鍋店經理vs.員工：「還是你要簽離職單，蛤?，還是要簽離職單，都不簽是怎樣。」
同一間分店的男員工，則是七月初離職，他提供錄音檔指控主管以離職為由，逼他簽協議書。
火鍋店離職員工：「然後我就問他什麼意思，他就說因為你不想簽啊，那你就直接簽離職單好了。」
連鎖火鍋店林總經理：「我很質疑，那個員工是不是我的員工嘛。」
業者回應，全台共40幾家分店800名員工，調整工資已經是最大誠意，原本還打算歇業三個月。
連鎖火鍋店林總經理：「沒有答應說一定要回補這個工資給員工，虧多虧少還是虧嘛，但是我想說不能再繼續扣下去了嘛，八月已經恢復正常的工資，然後基本上我會另外再回補5%的部分。」
勞工局表示調整薪資只要符合基本工資，勞資雙方都同意就不算違法，若員工認為不合理可申請爭議調解。疫情衝擊，不能內用的火鍋店，勞資雙方都是受害者。
