勞工的退休金、資遣費及職災補償等，需計算事發當天往前半年的工資總額的平均數，勞動部今天新增解釋令，若勞工請疫苗接種假，請假期間工資及天數均不列入平均工資計算。
中央流行疫情指揮中心基於防疫控制需要發布通函，今年5月5日起勞工接種嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫苗，及接種後若發生不良反應，自接種日起至接種次日晚間12時止，得請「疫苗接種假」；但並未要求雇主必須照給薪資。
勞動部今天發布「勞工請疫苗接種假期間不列入平均工資計算期間解釋令」，若勞工請「疫苗接種假」，請假期間工資及天數均不列入平均工資計算。
勞動部解釋，「平均工資」計算影響到勞工的資遣費、退休金及職業災害補償，原則上是指計算事由發生當天前6個月內工資總額的平均數；考量請「疫苗接種假」的情形，不可歸責於勞雇任一方，但勞工工資可能有所減少，所以計算平均工資時，將該期間扣除，再往前推計。
勞動部舉例，假設勞工終止契約日是今年7月19日，平均工資計算期間原本是今年1月19日至7月18日，若期間內勞工曾經請過1天疫苗接種假，則當天工資及日數應予扣除，計算起始日應再往前推算至1月18日。（中央社）
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