美國前35大企業的執行長，去年平均收入高達6.7億台幣，薪酬是一般員工的300多倍，也就是CEO只要工作一天，一個員工將近一年的薪資就會入袋。專家分析這樣龐大差距，主要是和CEO的薪酬結構有關。
每天在辦公室爆肝加班，但薪水卻好像怎麼都沒有增長。
CNBC記者 海絲：「2020年美國排名前350的CEO平均收入是2400萬美元(6.7億台幣)，也就是說以我現在的薪資，我得要工作或許超過281年才能賺到他們一年的收入。」
小蝦米跟CEO天差地遠，這樣的收入差距，聽起來已經夠心酸。過去四十多年來的薪資變化數字一攤開，才真的讓美國民眾欲哭無淚。
CNBC記者 海絲：「估計從1978年以來CEO的薪酬已經成長1322%，但一般勞工薪酬只漲了18%。」
會出現這樣的差距，其實很大原因是薪資組成不同，這些執行長大約有八成的薪酬都是跟股票有關。
經濟政策專家 米契爾：「我們研究中的CEO薪酬，包含工資、獎金、長期獎勵，但最重要的是他們作為CEO，每年兌現的認股期權，還有限制配股獎勵。」
尤其九零年代科技業蓬勃發展，美股正熱，CEO的薪資也跟著飛漲。企業之間還出現攀比的心態，更把這些天之驕子的薪酬推向最高峰。
經濟政策專家 米契爾：「如果找來一位很棒的執行長，理所當然應該要獲得高於平均的薪水，如果每家企業都覺得應該要付高於平均的薪水，再去看看其它類似的公司付給執行長的薪水，你會確保付出的薪水更高，隨著時間過去薪資就會一直往上漲。」
這樣高薪聘請來的執行長，勢必得繳出一張漂亮的成績單，但專家卻發現，評判標準比想像中寬鬆得多。
經濟政策專家 米契爾：「績效薪酬標準中所衡量的股票價格，並不是這間公司的股價是否，上漲超過競爭對手的股價，而是只看股價是否上漲了，有各種因素能讓股市上漲，跟高級主管的績效無關。」
員工跟執行長的薪酬有天壤之別，也是因為一般薪資的增長幅度太低所導致。高失業率迫使不少人不得不屈就低薪工作，全球化使得企業把工作內容外包到其他國家，員工薪水幾乎不動如山。
經濟政策專家 米契爾：「過去40年工資和福利增長幅度很少，遠小於經濟生產的價值，如果衡量一下生產力和以消費者物價所估算的實質折舊，員工應得的報酬應該要增加約60%。」
專家認為要有實質性的變化，推動整個產業改變遊戲規則，就得靠社會輿論的壓力。讓更多CEO願意把入袋的薪酬，與更多員工分享。
經濟政策專家 米契爾：「羞恥是每種聖經都記錄有案的有用概念，(你認為那些英雄執行長可以成為解方？)(或是你認為這只是杯水車薪？)這樣的CEO值得大家崇拜，這會很有幫助，但我認為還需要有政策和集體性方式來達成。」
經濟學家也認為，拜登政府這波經濟拯救措施，準備大幅降低失業率，也有望減緩薪資不平等的窘境，但這樣長期性的薪資結構不平等，不是短時間就能扭轉，殘酷的現實或許在你我退休之前都難以改變。
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