欠檢舉？「滿15天才支薪」　新鮮人被逼簽同意書引轟

編輯張詠玲報導
發佈時間：2021/03/08 11:23
最後更新時間：2021/03/08 11:23

一名女子剛踏上求職之路，便遭公司老闆壓榨。（示意圖／shutterstock 達志影像）

社會新鮮人遭勞方壓榨！一名女子透露妹妹畢業後踏上求職之路，不料面試時公司不僅強調「7天試用期不支薪」，要求簽「員工守則」同意書才予以錄用外，其中一條「滿15天才支薪」更讓她氣炸直呼「怎會有這種資方」？

女子在「爆料公社」發文中提到，妹妹今年剛滿18歲，日前找工作時遇到一名誇張老闆，除試用期7天不付薪水外，上班4天後竟拿出一張寫滿不符法規的同意書，包含遲到1分扣5元、臨時請假扣半日薪、曠職扣三日薪並求償營業損失等，其中最讓人傻眼的一條是「新進人員工作滿15天才支薪」。

種種誇張規定讓女子氣罵內容完全有利資方、壓榨勞方，「若真的不懂的可能就直接簽下去了」。許多人看完也紛紛回應，「試用期就要付薪水，還要保勞健保」、「簽這個基本上就是違法，剛好告到勞工局可以當證據」、「就算是正式的公司規章也不能抵觸法令」、「直接離職，去勞工局檢舉」、「留證據給勞方欸」、「這種東西專門唬涉世未深的年輕人」。

實際上，據《勞基法》第9條規定，勞動契約分為定期契約及不定期契約，臨時、短期、季節及特定性工作為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約，另外第23條規定，工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。