有建教生到飯店實習，結果工作期間受傷，請病假卻被處處刁難！一名新北科技大學的劉姓男同學，到板橋的五星飯店西餐部建教合作期間，因為搬重物傷到腰，要請假去看醫生，卻處處被刁難，就算是有就醫證明，也被質疑，新北勞動局說，雇主可以跟建教生協調病假時間，但刁難或不予准假的行為，恐怕會違反勞基法。
痛到動也不能動，還是硬ㄍㄧㄥ著去上班，這位大四的劉同學，是新北某科大的餐旅科建教合作生，從去年7月，在板橋知名五星飯店當建教實習生，他指控12月22日開始連續三天搬重物，因此造成職業傷害。
建教生：「今天我受傷你沒有關心我，那你竟然就叫我走(換單位)，那我今天是在你這邊受傷的。」
受傷就算了，劉同學控訴，請個假還遭主管為難，LINE上西餐部經理，質疑腰痛請假不合理，還懷疑是說謊，甚至說時間內沒收到合理回覆就不准假，劉同學澄清沒騙人，還拿出診斷證明，腰部挫傷，醫師更寫明了，要休養兩個禮拜，但，經理卻要求醫師定義何謂重物，劉同學只好吃止痛藥忍痛上班三天，對此新北板橋飯店回應，學生當時沒有在向部門請假的日期裡「依約」看到門診，所以部門主管，一定會需要了解情況與盡到「關心」，可能雙方訊息往來認知上，讓學生「有了壓力」。
新北勞動局：「(可以)去協議說請假是哪一段期間，譬如說哪一週或是哪幾天，(但)都已經有檢附相關的佐證資料的話，那雇主應予准假。」
勞動局說不管是建教生或是技術生，只要有勞動契約，都是用於勞基法，勞工如果已經附上證明，依法必須准假，否則將觸犯勞基法，校方也回應說，當下有收到學生的回應，隔天也有協調，只是建教生實習請假疑似被刁難，還得擔心學習分數，也難怪請假有壓力。
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