許多人都有下班還被老闆傳LINE交辦業務的經驗，休假還得無償加班令人有苦說不出，勞動局對此表示，只要能拿出截圖證據，雇主就應提供加班費，否則最高可處新台幣2萬至100萬元罰鍰。
勞動局指出，近年來因產業變遷，經濟活動越複雜多元，勞工在事業場所外從事工作的類型日益增加，與傳統或固定於雇主之設施內指定場所提供勞務的型態不同，常有「工作時間認定」、「出勤紀錄記載」等爭議事項，為提供事業單位就在外工作勞工的「工作時間」認定及「出勤紀錄」記載之參考，以保障其勞動權益，特訂定「勞工在事業場所外工作時間指導原則」。
「老闆下班後用Line交待，還是算加班，要給加班費！」台北市勞動局局長陳信瑜說明，只要是雇主指派勞工辦理業務，依法就要登載工作時間，做成出勤紀錄，沒有依法置備出勤紀錄，可以被處9到45萬的罰鍰。另外，縱使勞工是在家中或公司以外的地點完成工作，辦理業務的日期及時數也會被分別計入出勤日數、每日12小時或每月46小時上限的範圍內，除應該要依法給予勞工加班費用外，若連續工作超過6日，更可能違反一例一休規定。
陳信瑜呼籲，雇主要留意這樣的問題，以避免勞資爭議的發生，勞工若有認定上問題，也可以透過1999市民熱線加以詢問，獲得進一步的資訊。
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