示意圖/shutterstock 達志影像
明年企業經營法定成本將要大增,因為在基本工資和勞保費雙漲之外,預估健保費率也會從百分之4.69,調升到百分之5.23,預估雇主明年新增法定負擔,合計將超過345億元。
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基本工資調漲拍板定案 工商團體:只能含淚接受
調漲拍板定案,工商團體表示,只能含淚接受,資方代表一致反對調整,但政府還是決定漲,基本工資跟勞健保掛勾,勞健保費也會跟著調整,對很多中小企業而言,負擔是存在的。
救健保漲保費有用?估25年後4成薪水被勞健保吃掉
最近衛福部長陳時中拋出調漲健保費的意向,只是面對虧損的健保,漲保費就是最佳解方嗎?有學者就計算出,25年以後可能每個人要拿出薪資所得的4成來付「勞健保費」。
上班族趁節慶兼差 人力銀行:別忽略投保重要性
農曆春節進入倒數,不少上班族打算趁著節慶兼差。但兼差族卻常遇到雇主未投保勞健保等情形,人力銀行提醒兼差打工別忽略投保重要性,應注意自身權益是否受損。
零工經濟保障少! 車損、醫藥費外送員承擔
持續追蹤,送餐的外送平台,是種零工經濟!不過,外送員兼職,萬一出車禍,人受傷,有保障的,真的不多,實際比較四間外送平台,業者說,因為是「承攬制」,所以都沒勞健保,只有「戶戶送平台」,外送員發生意外,醫療賠償最高30萬元,有的外送員說,不管有沒有搶單,就因為知道保障少,所以都安全騎車,畢竟出意外,得自己負擔責任!