高雄市民在短短7個月內歷經三次選舉，從今年1月的總統大選、6月罷免投票以及8月15日的市長補選，青年選票都扮演關鍵角色，選舉時喊得震天響的「北漂返鄉」，如今出現了什麼轉變？新世代用選票發聲後，究竟還有那些期待？帶您關心。
住海邊潛水PADI課程總監小吉：「在台北可能，最少會多一倍，(多久多一倍)，就一個夏天，我剛到墾丁的時候，是還沒有陸客開放的時候，陸客開放了嘛，然後就一下子這樣，飛躍式的成長，然後就是滿街都是陸客，陸客沒有了，那其實我本來就不是做陸客的生意，與其跟人家在那邊搶，我不如做自己的一條新的路。」
在地高雄人，從南漂墾丁到北上拓點，如今以住海邊為名，有了自己的店，對於北漂怎麼看？
北漂，對於新世代來說，真的是不得不的選擇嗎？這個曾在2018年橫掃台灣政壇的詞彙，其實囊括了人口結構、薪資所得、就業機會跟城鄉差異帶來的問題。
中華戰略前瞻協會副秘書長盧宸緯：「不管是就業還是創業，它都必須要提供這樣的機會，第二個就是，它必須還要提供給年輕人，可以在生涯或職涯上，繼續發展或是進階的，這樣的機會，如果這個城市，它的價值、它的定位或是它的文化特色，或是它提供的遠景，跟年輕人有共鳴的話，那年輕人就會比較願意，把這個城市，放在他選擇上面的優先的位置。」
記者黃琲茹：「鼓勵青年就業返鄉，薪資會是不少人的考量，我們從台灣薪資地圖，分析的資料來看，全台城市的薪資水平，大約是在4萬初頭，而薪資中位數，大約是36500元，來看看六都之中，其實只有雙北跟桃園，是達到了中位數以上的標準，中南部的部分，包含了台南高雄跟台中，都是在中位數的水平以下，尤其是高雄的33000多元，在六都當中，更是敬陪末座，要想吸引青年返鄉，港都勢必得創造更多產業誘因。」
小小店鋪堆滿中藥材，父子倆忙著張羅打點，二代接棒前也曾北漂。
東方草本蔘藥行二代林俊維：「我有先在家裡待過一陣子，對，然後才去台北工作這樣，我身邊的朋友，其實都是不想留在高雄，所有的資源幾乎都落在北部，他們會覺得在這裡沒有未來，會覺得待在這裡是浪費生命這樣，對，所以如果能夠把一些，台北的資源分享到高雄，甚至讓高雄有一些自己的創業資源，或者是一些其他的資源的話，會讓更多的年輕人想要留在高雄。」
還是有人願意留下，為傳統產業創造更多可能，其實為了留住青年勞動力，高雄市勞工局也有專門的北漂專業服務台。
北漂服務台人員vs.求職者：「我想要回來高雄找工作，請問我有什麼可以做的嗎，小姐的資料我們先做個登記。」
勞工局訓練就業中心副主任郭耿華：「北漂的服務專台，有專人在那邊服務，如果民眾有需要的話，可以到我們專台這邊，臨櫃來接受服務，那如果有需要的話，我們網頁上面也可以去瀏覽，北漂不是單純的來高雄這邊工作而已，像有些公務人員回來高雄，像教職員回到高雄，這部分也都是我們，北漂青年回到高雄的績效。」
專人、專櫃、專網為北漂返鄉尋找新出路，截止今年7月19日為止，網站超過4600次瀏覽量共服務60人次，其中返鄉僅14人，若包含返鄉服務的公務員跟教職員達388人，不少北漂族似乎還在觀望。
台經院研究六所所長吳孟道：「一個地方的產業發展，或經濟發展，它不是那麼快的一件事情，相對來講北部機會比較多，那也是花了大概2至30年，產業生根那個不會一年兩年就看到效果，政策，很多人再看政策都是，短視近利，所謂短視近利就是因為，反正我執政最多就是八年，這個政策下去，如果八年看不到成果，那我就會思考說，我到底要不要做，因為很多時候是，背後是跟我的選票，有這樣一個關聯性，那這個我覺得，在整個吸引人才上面，這個就會弱化一點。」
北漂的人生選擇題，去留都沒有標準答案，或許高雄的問題並不是低薪衍生的「漂」，想留住青年勞動力，執政者得有更長遠的政策思維，或許拋開選票才能看得更清楚。
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