台灣托育的需求逐年的增加，但現在保母的人力恐怕出現缺口，根據統計全台一共有兩萬6240名保母，有近六成年齡超過50歲。其中60歲以上就占兩成，保母人力老化的情形越來越嚴重，而兩年來，保母的人力卻只增加了500多人，增加速度可能補不及消失速度，不少家長也開始出現找不到保母的困境。
身旁有四個小孩圍繞，耐心陪伴小孩子探索各種新奇事務，不是本科系出身的施小姐，樂當孩子王，投入保母工作已經五年時間。
保母施惠文：「因為很喜歡小孩，所以就想要踏入這一行，那之前有在托嬰中心工作的經驗，就是先備餐，備他們中餐，然後準備副食品，那他們來了之後就會陪玩一下，有時候會有上一些課程，一些認知的教學，就是剛接四個的時候，會覺得滿累的，因為需要適應新的孩子。」
一打四恐怕是很多爸爸媽媽的噩夢，才30歲的施小姐，卻是非常熱衷帶孩子，玩玩具、或是一起跳舞，每天安排規律的作息，不過像她這樣的年輕保母可不多。
記者劉俐均：「根據社家署統計，全台一共有26240名保母，有近六成年齡超過50歲。其中60歲以上也占了兩成左右，保母人力老化的問題恐怕會越來越嚴重，我們實際就來到保母上課的課程，整個班級裡面一共有55人，而50歲以上的學員也占了一半。」
中華利仁社福協會理事長謝麗珠：「這隻手過來，是不是要把他抱起來。」
老師教授嬰兒洗澡的基本動作，保母課程一共得上滿126小時，才能考取證照，雖然開班授課幾乎是場場額滿，但其實來上課的大多都是以照顧親屬小孩為考量，真正投入保母工作的年輕人並不多。
中華利仁社福協會理事長謝麗珠：「最小大概21歲，最大有到60歲左右，所以的確有比較年紀長的年，他會從幼兒園會轉任到托嬰中心這個領域的部分。」
中華利仁社福協會秘書長張壬華：「不進入托嬰職場的話，當然就是像現在看到很多社會新聞事件，會造成年輕人可能會針對說，可能有一些托育的疏忽，他們會有點害怕進到這個職場。」
社福協會觀察，除了受到社會事件的影響，吸引不到年輕人來就業，也點出大部分家長都想找「有經驗、有口碑」的保母，年輕族群多半得先從托育機構開始服務，而在宅保母，也要提供足夠的安全設備、房屋成本高，另外薪資以台北來算，在宅保母，平均收托人數為兩人，換算下來大約落在3萬5千元左右，但沒有勞保和年假，都是年輕保母卻步主因。
中華利仁社福協會秘書長張壬華：「現在很多保母，他們會從畢業之後他們投入職場，依據統計，其實他們比較多會是在3到6歲的部分，他們可能會投入是幼兒園或是國小，或是甚至是國中的部分，那0到3歲整個勞動托育薪資下，還是會比不管是國小老師，或是幼兒園的老師，薪資還是會稍微偏低一點。」
托育政策催生聯盟專員黃喬鈴：「未來的數年之後，可能會有一大批中高齡的保母屆齡退休，那再加上說，因為保母年紀大的占多數，就等於其實年輕的保母數量非常稀少，再加上最新一年的統計，其實2018到2019年，新增的保母數量只有592位。」
保母人力增加的速度可能補不及消失速度，要解決人力缺口困境，恐怕得提高誘因，才能年輕族群加入。
托育政策催生聯盟專員黃喬鈴：「其實居家保母的工作，他的自主性是相對大的，他可以依照自己的能力衡量他的收托人數，有些人會認為說，我在家工作好像很孤單，但其實不會，收托中心他會幫保母組成所謂協力圈的活動，小組之間如果他們可以定期的辦活動，或者是有一些在職課程，也可以透過協力圈的方式進行。」
催生聯盟也向政府喊話，盼能在四年內增加5000名保母人力，讓總數可以達到3萬1000人，才能滿足國內的需求。
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