台灣面臨嚴重少子化問題，未來學校只會越來越少，老師的職缺會更加緊縮，流浪博士的問題也更難解決，而部分學校甚至有留洋迷思，喜歡用洋博士擔任教職，不少土博士很優秀卻難找到教職。
大學兼任助理教授李律鋒：「我並不會說所有的學校都會歧視土博士，可是它(國外學歷)的確構成了，求職的一個差別性。」
在大學當兼任助理教授的李律鋒，2015年從國立大學博士班畢業後，成為流浪博士，也就是難以找到「專任」助理教授缺，學界傳聞本土博士跟留學過的洋博士比，可能比較吃虧。
大學兼任助理教授李律鋒：「光是我所知道的就有兩個國立大學，他們就是已經有一個所謂的潛規則，是由校長很明確的去，跟學校的各個系辦同仁說，(徵才時)國內的博士就會直接抽件，不只是土博士好了就是，我所認識很多很優秀的從國外回來的學者，可能因為都是文組的關係吧，大家都是苦哈哈，都很難找。」
台大電機資訊學院院長張耀文：「我們對新聘教師的這個選拔，我們的標準就是申請者他過去的這個研究表現，還有這個未來發展的潛能，我們不會看他是哪裡畢業的，作為選才這個標準，那事實上我個人認為，就是對自己沒有信心的這個單位，才會用這個申請者他的出身(博士哪裡畢業)，來作為選材評量的這個標準，事實上這不僅是信心的這個問題，事實上這是某種程度，歧視的這個問題。」
張耀文對台灣培養出來的土博士很有信心，秀出數據，台大電資學院有163位專任教師，國外畢業博士佔83%，國內的是17%，這些老師們有43位拿到科技部傑出研究獎，有13位，佔3成是土博士，而在國際電機電子工程師學會獲選為會士的最高榮譽，有24%是國內博士畢業，張耀文認為土博士表現非常優秀，而之所以學院裡洋博老師的人數比較多，是因為當年社會風氣，流行要去國外拿學位，並非不用土博士。
世新大學新聞傳播學院院長溫偉群：「以前當然你不可否認就是洋學歷，或者是國際視野，或者是語言這種綜合的這樣的一個條件，(求職時)它是有加分的，不過現在加分的項目很多，可能包括就是你實作的能力，還有包括你對最新科技的了解，還有當然包括自己的研究能力、教學能力，還有人格特質、對學生願意付出，這些都是綜合考量可以加分的。」
世新大學新聞傳播學院院長溫偉群，他認為現在徵才越來越多元，而現在台灣流浪博士的問題，只怕會廝殺越來越激烈，因為少子化，學校也會逐漸變少，還有整個大環境的結構問題。
大學兼任助理教授李律鋒：「很多學校也會有遭遇到聘不到老師的問題，就是這也很奇怪，因為所謂的聘不到老師，明明這麼多人在求職，一個學校裡面如果內部有很複雜的人事因素，它非常就有可能會造成，在(系上)三級三審制當中，每一級都會有人因為不同的原因去擋住那個人，我幾年前看到數據說，我們一年會有幾千個博士畢業，對，可是我們一年有幾千個教職缺嗎？就通常沒有，然後過去其實好幾年，因為高等學歷的那個失業率很高，然後政府常常祭出來的方法就是，釋出很多短期的博後(專案)，然後去壓低那一個，壓低那個失業率。」
李律鋒說，自己對教學還是非常熱忱，但不再以專任教職為目標，其實高階人才的培育和發展，某部分也反映了一個國家的產學銜接進步程度，政府應該讓這些優秀人才除了教職，也有別的出路。
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