5月1日勞委會開辦的育嬰留職停薪津貼正式上路，到現在1個多月的時間，就接獲了9千多件的申請案例，幫助不少勞工家庭減輕負擔。
備受矚目的育嬰留職津貼上路，適用對象遍及包括30人以下的小型公司勞工，範圍廣泛。政府的美意值得嘉許，民眾申請之前還是得弄清楚請領資格，包括勞保年資必須合計滿1年、要在子女3歲以前等等，按月發放留職前半年平均薪資的60%，父母兩人皆可輪流請領。
勞委會主委王如玄：「對於有關家庭照顧的責任，希望由爸爸媽媽共同承擔，所以在制度設計的時候，我們就設計媽媽可以請6個月，爸爸也可以請6個月，所以最多可以請1年。」
育嬰留職津貼推出以來備受爭議，主要由於民眾不相信企業老闆願意遵守，深怕提出申請之後可能飯碗不保，勞委會在此特別掛保證，宣布相關配套政策。
王如玄：「特別明文規定，將來他要申請復職的時候，是不可以拒絕的，如果拒絕是違反性別工作平等法規定，可以處10萬元以上50萬元以下罰鍰。」
有了國家保障，職業婦女或雙薪家庭，終於可以不用擔心兼顧工作與家庭。
