新冠肺炎疫情緊張，擔心銀行和企業營運被打亂，各大廠其實也有因應措施，像是從過年開工以來都持續監測員工體溫，中信金則規劃異地備援，將員工分兩地調派，如果其中一邊發生疫情，另一邊還是能照常運作，不過居家隔離和居家檢疫會不會有薪水，其實也得看導致不能上班的原因是不是因為工作關係。
以第22例確診的中部公司為例，整個公司配合防疫全面停工，但由於依照《勞基法》規定，勞工要請給薪假必須是「因職業原因」引起，不過「防疫假」與職業無關，目前恐怕需要勞資雙方協商，但請假方式就不同，因公務關係可以請公傷病假，資方必須依勞基法的職業災害規定予以補償，如果不是公務因素則是請特休、病假、事假分別是全薪、半薪以及無薪，但自主健康管理，勞工能上班，雇主卻要求員工不要出勤的話，則是可以不用請假也可以領工資。
新北勞工局勞資關係科長賴彥亨：「勞動部有頒布一個，因應武漢肺炎防疫措施，勞工請假及工資給付的規定說明，不過目前還是依請假及工資給付規定去做一個處理。」
新冠肺炎疫情持續緊繃，各大廠其實也有防疫規劃，也因應疫情改變。
記者謝丹慈：「有科技業在過年期間的開工時候，就已經設有了體溫監測站，持續注意員工的身體狀況，另外銀行的部分，則是用異地備援的方式，將AB不同部門的員工，分配來做調度，也就是A部門的員工發生了狀況，這時候B部門還是可以照常運作。」
體溫檢測站還有紅外線熱感應鏡頭，另外人工量體溫做監測，鴻海集團土城總部也在開工就開始替員工量體溫，而在大陸擁有數十萬大軍的廠區，鴻海也依各政府要求分批復工，新冠肺炎防疫期間大廠不敢鬆懈，畢竟一有疏失，恐怕損失更加龐大。
《TVBS》提醒您：
因應新冠肺炎疫情，疾管署持續加強疫情監測與邊境管制措施，
如有疑似症狀，請撥打：1922專線，或 0800-001922，
並依指示配戴口罩儘速就醫，同時主動告知醫師旅遊史及接觸史，以利及時診斷及通報。
＊疾管署提醒民眾謹記「一不三要」戴口罩原則：
「一不」：開放空間不用戴口罩
「三要」：慢性疾病患者、有呼吸道症狀者、進出醫院者要戴口罩
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