延後開學，學生樂不可支，但是家長怨聲載道，雖然可以請「防疫照顧假」，但家長團體抱怨，到底誰敢請？而且雇主可以不給薪，更被批評難道是被放14天的無薪假嗎？不過上有政策，下有對策，有民眾分享，可以先請特休加病假，真的不夠再用防疫假，這樣還是可以拿到薪水。
臨時多了兩週寒假，有多爽，小朋友表情看得出來。
學生家長：「沒辦法有人照顧她，乾脆帶來上班，對對對。」
不過，放假期間就得跟媽媽一起來學校上班，開學延後兩週到2月25日，看來國小空蕩蕩的時間，還得再延長。
不過上班族爸媽還是得到公司，雖然可以請防疫照顧假，但是心還是放不下。
全國家長團體聯盟理事長彭淑燕：「不只是台灣，很多企業的文化，這個考績是很嚴酷的考驗，那家長到底他敢請嗎？」
按照勞動部規定，防疫照顧假雇主不得以曠職論、強迫請事假，扣全勤，而且雇主可以不給薪水。
全國家長團體聯盟理事長彭淑燕：「資方決定可不可以給薪水，所以可能家長心裡要有數，可能這是14天的無薪假，對很多家庭，他有薪資短缺的問題時候，那他到底這部分，政府對這件事情是不是有協助。」
不過到底該怎麼請，按照規定，14天的假爸爸請，媽媽請，兩人其中一人請都可以，但是記得不能同時請，如果被發現，公司可以算一人曠職，但也有家長分享比較容易的請假方式，例如可以拆開，爸媽各請7天是ok的，又或者用特休跟病假搭配，有需要才動用到防疫假，這樣就不會扣到薪水。
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