人力銀行最新調查，90.4%的企業將發放年終獎金，但是另一份調查卻顯示，有高達86.2%的上班族，會考慮在年前就換工作，比例創下12年來新高，進一步了解，他們寧願不領年終獎金，也想離職的主因，是認為現在「薪水太少，很難活」。
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旅行社業務郭庭瑋：「像這個熊牧場，其實這次行程來講的話，大大小小比較年輕的族群，或是說可能有小朋友的家庭，我們都還滿推像這樣的一個行程。」
記者羅鼎傑：「根據人力銀行最新的調查發現，民眾最想要轉職的前三大行業，第一名是住宿餐飲與休閒旅遊業，第二名是科技資訊業，第三名是批發零售與貿易業，只是還有86%的民眾是希望能夠在農曆年前就能夠轉職成功。」
旅行社行銷企劃部資深經理李姿蓉：「國外旅遊這麼的興盛，所以很多年輕人對於像這樣子的行業都充滿了極大的興趣跟熱情，想要進入這個行業。」
嚮往進入休閒旅遊業如果是從業務做起，入門門檻也比較低，是不少人初入社會的選項，而根據yes123調查，有高達86.2%的上班族，會考慮在年前就換工作，這個比例超出去年的84.7%前年的82.2%，創下12年來的新高，其中59%已經開始投遞履歷，25.8%已經獲得面試機會。
yes123求職網發言人楊宗斌：「農曆年前跳槽其實是全年最好找工作的時候，因為這個時候第一個，因為這個應徵你的企業知道，你要犧牲年終獎金勢必在薪資的空間，談薪水空間會給你比較大的一個補償，第二個當然相較下這個時候比農曆年後的競爭者要少很多。」
追究為什麼上班族迫不及待，寧願不拿年終獎金也想轉職，yes123調查原因，51.1%的上班族認為薪水太少很難過活，38.7%認為沒有升遷調部門機會，33.5%不喜歡現在的工作內容，32.2%民眾認為太久沒有加薪。
yes123求職網發言人楊宗斌：「大部分企業對於這個景氣還是保守以對，那當然基本上還是多數採取所謂的績效式加薪，來取代齊頭式、全面式的一個加薪，也就是說考績要在前10%、20%的這個上班族，才有獲得這個調薪的機會。」
以獎金代替調薪，也導致台灣經常性薪資占比越來越低，變動薪資占比越來越高，根據主計總處統計，台灣實質薪資倒退16年，薪水追不上物價漲幅，所以薪水不夠用，但有73.8%企業透漏今年將有加薪動作，高於2018年同期66.1%，只是要怎麼加薪，以齊頭式加薪的比例較少只占20%，53.8%企業將會以針對績效替部分員工加薪。
文大勞工關係系副教授李健鴻：「實質薪資倒退回16年前，我認為第一個結構性大環境因素就是說，因為我們有一些特定產業它已經長期的低薪，導致它製造了所謂的低薪陷阱，所以如果我們用主計總處它的數字，有一些產業它就是長期在月薪3萬元以下的比例，勞工比例人數特別高。」
專家還點名像是服務業、餐飲業、批發零售業，長期平均薪資都在3萬以下，這也導致台灣薪資結構無法追上物價，只是雖然有86%民眾年前想轉職，但今年預計有90.4%企業將發放年終獎金，特別是金融保險與會計統計業，平均2.4個月年終最讓人羨慕，而廣告文教業的年終吊車尾，恐怕也會影響到上班族的離職、轉職意願。
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