新北一名楊小姐，10月初到三峽一間連鎖補習班應聘老師，她指控其他老師，在得知她孕婦後常常刁難她，讓她選擇離職，沒想到離開後才發現，補習班根本沒給她保勞保，甚至當初給的薪資，比網路上的招募資訊少了近5000元。對此，補習班主任否認刻意刁難，而之所以沒保勞保，是因為楊小姐始終沒提出申請勞保的證件。
隔了半個月，想想還是好生氣，Judy10月初到三峽一間補習班應徵老師，但她指控補習班主任，在得知她懷孕後態度變差，讓她忍不住選擇離職，領薪水時，只拿到基本薪資2萬3100，還意外發現，補習班連勞保都沒替他保。
投訴人Judy：「很離譜啊太誇張了，因為現在沒有在2萬3100的，隨便人都知道，怕我們檢舉他沒有保吧，在我離職後一天幫我加保了，可是這沒有意義啊。」
遭指控的就是這家，在三峽的連鎖補習班，業者回應沒刁難，薪資是因為雙方面試時，考量對方沒經驗才會下修，而員工因為沒有繳相關證件，所以沒替員工保勞保，則坦承疏失，但勞保局表示，這已經違反勞保條例，除了要罰保費的「4倍」罰金，還有就業保險10倍罰款。
而楊小姐指控補習班，在人力銀行明明開出最低薪資2萬8，她面試時業者卻只給她2萬3，一般民眾遇到類似狀況，又該如何自保。
新北市勞工局就業安全科黃月英股長：「在找工作的時候，也可以把履歷資料，多影印一份下來。」
換句話說求職者若符合業者開出的條件，卻沒給對應薪水，會罰30到150萬，但像楊小姐的狀況，勞資雙方有另外協議則不在此限，建議求職者多留意。
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