日前我們曾報導，雲林一家鋁圈製造廠的員工，因為拒絕不平等的無薪假條件，遭公司片面決定，留職停薪4個月，每個月只發5千元津貼，而且不負擔勞保費，引發員工反彈；今天勞資雙方協調，員工氣憤地說，一個月5千元無法生活，他們要求基本工資，否則就發資遣費，放他們走。
鋁圈廠員工：「所有上面的人整個系統，整個下來的(訊息)，都是快簽，沒簽的快簽，不然就送到管理部(議處)。」
就因為不簽無薪假同意書，2百多名員工被迫留職停薪，大夥兒坐滿了會議室，氣氛低迷，面對資方冗長卻不著重點的發言，員工再也忍不住。鋁圈廠員工：「要不要資遣？17280(基本工資)要不要發？我們不要再其他有的沒的了。」
員工表達很明確，但只見公司主管低頭猛記，卻沒有任何回應，員工上前，口角一觸即發，協調人趕緊發言緩頰。協調委員：「讓副理思考一下，今天公司你真要這麼做？今天公司你想不想永續經營？」
但資方代表階層太低，無法當場具體答覆，員工怒火又上來。鋁圈廠員工：「資方沒有誠意，派一個小嘍囉來，他們都沒有決定權，真正的決定權只有總經理及副總。」
生產輪胎鋁圈為主的雲林巧新科技，因為訂單減少，去年底要求員工簽下無薪假同意書，拒簽的2百多名員工，從今年1月到4月，每個月將只發5千元津貼，也不負擔勞保費用，待遇比無薪假還要慘。鋁圈廠員工：「每個月5千元的生活費，這是一個惡例啦！留職停薪1年、2年、3年、5年，那以後資遣費這個名詞，已經都消失了。」
所幸經過後續的協調，勞資雙方有了共識，廠方答應，如果員工堅持不再回來上班，將依法發給資遣費。
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