七大工商團體今天拜會勞動部長許銘春，次長林明裕會後轉述，工商團體表達基本工資能不調就不調，但勞動部仍希望能擺脫低薪，盼透過基本工資審議得到最好的局面。
七大工商團體拜會許銘春，會中談論基本工資及針對航空業增訂罷工預告期等議題。林明裕在會後接受媒體訪問，轉述會議談論過程。
現行基本工資為時薪新台幣150元、月薪2萬3100元，勞動部將在8月14日召開基本工資審議委員會討論是否調漲基本工資。林明裕表示，目前全國勞動者以基本薪資為投保薪資的人數，包含本勞136萬人、外勞43萬人，另外還有52萬人是以時薪制領取工資，相關產業以保全清潔、批發、商場、餐飲等居多數。
林明裕表示，工商團體在會中多表達基本工資「能不調就不調」，在時薪部分，工商團體也認為已經連續調升了30%以上，希望能體會企業經營不易。
林明裕提到，對於工商團體意見，許銘春表示會參採，但站在勞動部立場，仍希望能擺脫低薪困局、照顧邊際勞工，透過基本工資審議委員會得到最好的局面。
工商團體並提到希望能針對航空業增訂罷工預告期，林明裕指出，勞動部對此在29日召開座談會，邀請相關團體會商，得到許多寶貴意見。
林明裕強調，勞動部並沒有想說一定要採用什麼型態針對罷工預告期做規範，目前也已經有許多立委提案要在民航法增訂罷工預告，勞動部尊重立委提案，但部會提案需要更加周詳，目前沒有設修法期限。
林明裕也提到，如果是在民航法增訂罷工預告期，航空業工會就應該遵守法規，但由於勞資爭議處理法沒有宣告、預告機制，因此即便工會沒有預告，罷工仍然是合法，但由於工會沒有預告周知，所以可能會受到相關行政罰鍰。
此外，有工商團體提出職業工會不能罷工的意見，並提出前英國首相柴契爾執政時，曾廢除職業工會罷工權。林明裕指出，經勞動部查察法規文獻，「這其實是有偏誤的」，那時是禁止當一個工會罷工時，有另一個工會基於同情而罷工，並不是廢止職業工會發動罷工權，經說明，工商團體也充分理解。（中央社）
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