勞工意識抬頭，勞退條例修正案，雇主如果積欠退休金以及資遣費，罰鍰上修為150萬，不過，引發討論的事，勞退新制的「資遣費」，設定6個月為上限，到底該不該刪除，台大教授就說，現在已經領的比舊制多，不應該刪除，實際採訪一名，中年失業的民眾，他也認為，資遣費是救急，雖然經濟壓力大，就業配套，才是重點。
他是KEVIN，以前是個，醫療儀器設備工程師，月收7萬多，沒想到在32歲時中年失業，資遣費拿到10多萬元。
租賃車駕駛Kevin：「我們一個月花費大概是，基本上4、5萬新台幣跑不掉。」
當時，一家4口，開銷不小，扣一扣，資遣費只夠用3個月，之後陸續找過工作，2年前來開租賃車，月收7到10萬。
租賃車駕駛Kevin：「就是只能救急，那你說往上調9個月12個月，當然越多越好，是可以拉長時間，不過正常是要找到工作啦。」
說到資遣費，很感慨，因為大概所有人，都不希望，領到這筆錢，立院審查，勞退條例修正草案，資遣費上限6個月，該不該刪，看法很兩極。
換算一下，以年資20年換算，新制有百分之6的勞退金，等於可以領14.4個月，加上6個月資費，可以領20.4個月，如果舊制，是20個月，新制，其實領的已經比較高，如果真的無上限。
台大國發所副教授辛炳隆：「就會回到一個問題，就雇主他考量到我要付那麼多資遣費的情況底下，我就想盡辦法，我不要資遣你，我逼著你自己離開，這樣情況下很多勞資糾紛就會產生。」
恐怕陷入惡性循環，另外勞退條例，也大幅提高，雇主積欠，退休金及資遣費的罰鍰，上看150萬，也象徵勞工意識，大幅抬頭。
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