台灣職場仍普遍存在低薪狀況,有企業管理顧問公司做了調查,指出台灣其實是調薪幅度太過平緩,2018年各產業調薪幅度都不超過4%,建議企業應該做到資源、固定和變動薪酬的差異化,好好培養並留住優秀人才,也能夠避免職場整體低薪化。
中午時間,餐廳員工忙著結帳,在家具家飾的賣場,從餐飲、顧客服務到整理貨品,工作種類多元,而且仔細觀察,員工很多都是年輕族群。
記者曾奕慈:「整理現場的抱枕,還有一些物品,是家具家飾業他們員工工作內容的一部分,而相信也有很多人會認為,在這麼輕鬆的氛圍下面工作是還滿愉悅的,不過現在有部分的年輕世代,他們會認為職場的平等是更重要的,而這就可以透過企業的文化價值觀來體現。」
家具家飾業人力資源總監許逸華:「我們很強調人人平等,而且能夠彼此尊重,不論是大小決策,其實我們都能夠邀請員工,能夠一起參與來做共同決策,所以其實他的聲音能夠被聽見。」
招募管道多元,不論兼差、正職福利都相同,而且未來仍有快速展店計畫,將能釋出更多工作機會。
家具家飾業人力資源總監許逸華:「在台灣工作的國籍就超過10幾個國籍,所以他們在國內、在台灣,他們就已經有這種跨國專案團隊合作的一些機會。」
另外企業管理顧問公司韋萊韜悅整理出的調查也發現,2018年台灣企業新進人員的起薪範圍,還是傾向把較多薪酬分配在工程、資訊等職務,而且學歷越高,起薪越高,各職類研究所學歷年薪都比大學學歷增加大約5萬元,行銷類研究所學歷,年薪可達46萬至55萬多元,不過台灣職場低薪問題仍然存在,2018年各產業調薪幅度都不超過4%,預期今年也差異不大。
韋萊韜悅首席顧問姜欣嵐:「其實我們的起薪並不是最低的,但是我們的問題其實出在是,我們每年在薪資增長的幅度上,的確相對比較平緩。」
他們建議企業主做到差異化,包括資源差異化,還有固定和變動薪酬的差異化。
韋萊韜悅首席顧問姜欣嵐:「我在組織的技能裡面,我其實想要找到非常優秀的人才,那其實我的資源本來就必須要做一些傾斜。」
而準畢業生要找到心目中的好工作,開拓視野成了不可少的課題。
記者曾奕慈:「很多大學生他們在畢業之前,面臨找工作都會很茫然,學校就設有像這樣子的一個職涯發展中心,主要就是要輔導他們,幫助他們做一些職涯的分析、職場的媒合,也舉辦一些講座和國內外的實習。像是在實踐大學,平均每一年報名要出國實習的學生,就有大約600多位,實際媒合的會有100多位,而且在這裡還設有一間校友交誼室,主要功能就是要幫助這些從國外回來的學生能夠順利找到工作。」
像畢業後要去越南工作的王芝雅,大四也到過德國當交換學生。
歐陽萱穎則是在越南實習後直接轉成正職。
實踐大學校友歐陽萱穎:「一心急著想要去找,其實找不到覺得真的適合自己的,那反倒是出去看看之後,覺得好像更多經歷。」
實踐大學校長陳振貴:「要從大公司小職員做起,所以起步的時候,他能獲得學習的歷練的機會,比他的薪水的多少更重要,那很重要的就是要培養良好的態度。」
薪水停滯不前成了台灣職場常態,員工本身若具備跨領域的技能,可能在低薪環境下突破既有的限制,而企業培養員工的差異化,也將能避免人才的外流。
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