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  • 07
  • Mar
  • 2019

兩性同工不同酬 64%女性上班族曾遇過

2019/03/07 12:26
示意圖/TVBS
近年女力崛起,各產業位居要職的傑出女性增多,不過人力銀行調查結果顯示,有63.9%女性上班族透露,曾遭遇與男性上班族同工不同酬,並預估月薪至少平均要增加6299元,才能消除這種狀況。

明天是三八婦女節,yes123求職網今天公布「職場女力與工作性別平權調查」,調查顯示,有5成8女性上班族認為職場性別歧視相當嚴重。

在可複選的情況下,女性上班族遭遇求職(應徵)歧視的情況,依序為被追問婚育計畫、被挑剔長相外型、被追問感情狀況、被要求打扮或穿著、被追問是否請過生理假等。

調查也顯示,有63.9%的受訪者透露,曾經遇過與男性同仁「同工不同酬」,受訪者更預估,月薪至少平均要增加6299元,才能消除「同工不同酬」的狀況。

除了薪資不平等,升職機會也面臨差別待遇,有51%的女性上班族透露,曾經遇過因性別導致的「升遷不公平」待遇,其中只有26.9%表示,有向公司反映、爭取升遷機會。

yes123求職網發言人楊宗斌建議,企業指派公務時,應該要排除性別刻板印象,像是在外派、出差洽商、簽約場合時,應該給予女性上班族相同競爭加薪、升遷的機會。讓女性上班族也能適時展現企圖心,凸顯自我工作態度與能力的優勢。

楊宗斌指出,對於政府來說,除了法規保障外,應該提供更實際的生育補貼、銀髮照護福利,鼓勵女性勞工,在生孩子後仍可重返職場,也能讓女性無後顧之憂,有助於提高生育率及勞動力。

他也提到,男女偏好產業別不同,也導致薪資結構相異,像是科技業與服務業,男女勞工比例有明顯差距。而較高薪的藍領技術型工作,像是主廚、水電工、車輛維修黑手,從業人員的性別比例差距更加懸殊。以此解讀,職場性別平權之路仍有努力空間。

為了瞭解「職場女力與工作性別平權調查」,yes123求職網於今年2月14日到2月26日,以網路問卷進行抽樣,有效問卷共1224份,信心水準為95%,誤差值為正負2.8個百分點。(中央社)

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更新時間:2019/03/07 12:26

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