一群工讀生，在過年前要賺紅包錢，選擇迪化街知名年貨店家打工，沒想到卻被苛扣薪資，明明依照勞基法的薪資算，應該要拿到一萬多塊，卻被扣了2千多，業者宣稱是他們提前離職，導致他必須用更高的薪水，去聘請其他人，補足人力缺口，就從離職的人薪水中扣，不過台北市勞工局說，這樣已經違法。
結果年貨大街打工，回到店內要拿薪水，卻被逼簽這張合約。
工讀生vs.業者：「不同意是不是拿不到錢，拿不到錢，協調完還是會給你錢。」
工讀生vs.記者：「老闆現在是還沒給他們嗎？」
8位工讀生，趁今年過年，到台北市迪化街的年貨大街打工，想賺紅包錢，控訴這家業者苛扣薪資。
工讀生詹小姐：「不合理呀，超不合理的。」
工讀生詹小姐：「其實我們當下是想跟老闆好好講，但他就是一直避我們不談。」
控訴一開始，雇主就要求簽不合理合約，營業損失，帳對不起來全部都要工讀生分擔，再加上工作過程中，認為老闆待遇不公，因此8位員工才會沒做完檔期。
對此業者回應，因為這些工讀生，18天檔期，只做一半就離職，導致他必須用，更高更高薪資補足人力缺口，認為是工讀生造成的損失，不過勞工局指出，依據勞基法，雇主必須給付全部的薪資，若員工行為造成損失，要透過法院民事求償，所以已經違法。
員工也已經申訴，期盼調解，可以討回辛苦錢。
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