多益測驗（TOEIC）台灣區總代理忠欣公司今天公布調查，台灣企業要求新進員工的多益成績平均是582分，但台灣大學生平均只有514分。
忠欣公司去年10月1日至11月30日間，訪問台灣年營收新台幣一億元以上、排名前5000家的公民營企業，總計完成400份有效樣本，其中製造業267家、服務業119家、金融業14家。
調查顯示，企業要求新進員工的多益成績平均是582分，基層主管要求621分，儲備幹部653分，中階主管684分，高階主管726分，職級越高，對英語能力的要求越高。
不過，台灣大學生在2017年多益成績平均僅514分，低於企業的最低要求，其中技職學生更只有425分。
調查也顯示，93.7%的企業會以英語作為選才標準，至少需要具備收發郵件、接待訪客，以及能簡單地自我介紹和說明工作內容。64%受訪企業坦承，語言能力影響職級晉升和加薪。
多益測驗全球管理部總監余峰表示，很多技術員工的技術水平非常高，但卻缺乏英語能力，很多事情就無法做，對自己是個打擊，對企業也是一種損失。
余峰說，所謂「英語好」，必須聽、說、讀、寫都要好，就像好的棒球員，打擊、防守都要精通。他認為台灣英語教育要有所改變，不論是在哪一種水平，聽、說、讀、寫的能力都要一併提升，不可偏廢。
余峰提到，最近美國教育測驗服務社（ETS）開發出新版的多益普及測驗，台灣將於6月推出。這項測驗題目較少、難度較低，壓力比較不會那麼大，適合多益測驗未達450分者，也可作為企業人資單位招募基層員工的基礎英語能力標準。（中央社）
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