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月薪20萬經理擬納責任制　商總：標準太高不切實際

記者張子銘 / 攝影陳弘毅報導
發佈時間：2019/01/04 14:22
最後更新時間：2019/01/04 14:29

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企業高階管理人員，到底該不該比照勞動階層的工時條件，勞動部總算同意鬆綁，未來只要是月薪20萬以上的管理人員，都將適用於責任制，預告後最快將在1月下旬實施，對此商總理事長賴正鎰表示，國內一般企業，經理級主管，月薪大約6到8萬，20萬的門檻還是太高，不合現況。

圖／TVBS

企業高階管理人員：「該不該比照勞動階層工時條件，勞動部總算同意鬆綁，取消上下班打卡，改回責任制。」

勞動部預訂，將在8日預告，月薪20萬以上的監督管理人員，將適用責任制，適用於所有行業，預告期結束後，最快就可以在1月下旬實施。

圖／TVBS

賴正鎰：「標準太高也太不實際了，一般經理都是高獎金的，所以不應該訂到20萬。」

月薪要達到20萬才適用責任制，商總理事長賴正鎰直言，一般企業或是科技業，經理及管理人才，平均薪資都在6到8萬，加上獎金大約能突破10萬，但真正要到20萬實在少數，這樣的的標準實在太高，太不切實際。

賴正鎰：「這是對員工的一種的榮譽，他想要打拼但是卻因為打卡制，變成齊頭式平等。」

圖／TVBS

賴正鎰表示，高階主管上下班打卡，等同讓他們的薪資和獎金，變成齊頭式平等，也限制了他們衝刺業績的決心，甚至降低企業生產力，企業反應多時總算等到制度鬆綁，只是20萬月薪的門檻，還是離企業現況，有好大一段差距。

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#企業 #管理 #勞動 #工時 #薪資

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