天下雜誌調查有高達七成五企業家對明年景氣感到不樂觀，但八成企業仍然預計明年加薪，學者分析因少子化衝擊，企業被迫咬牙加薪搶才，而且從過去只加高階人員，現在連基層都已經逐步調薪，而企業開始擁抱自由職業者，全職人員減少，部分工時比例增高，零工經濟逐漸衝擊就業市場。
餐飲業儲備幹部吳明君：「基本上的話是希望五分鐘內能把飲料出給客人。」
速度要到位，精彩的桌邊服務也不能少，牛排淋上威士忌接著就是重頭戲，切開牛肉還看的到裡頭的粉嫩，手法純熟的明君才24歲，從實習、工讀生，一路做到儲備幹部，薪資約三萬，未來還想靠證照加薪。
敬業態度已經成為店內不可或缺的角色，因應展店的需要，日式連鎖餐飲品牌也持續徵才，第四季至明年上半年預計招募正職30名、兼職70名，月薪上看40K。
日式餐飲品牌區經理鄭棟文：「三年的話，其實我們希望能再展15家的分店。我們的升遷或者是我們公司的一些比如說福委會相關的一些福利，其實都是在業界算是一個中上的等級。」
不光是餐飲業，明年金融業也要招兵買馬，包括中信金徵才5000人，玉山金、台新金、第一金約徵才500人，合庫金550人，國泰金旗下國泰人壽徵才5000人，加上外商的儲備幹部計畫，估計總共超過1.2萬人。數位金融、法遵人才都是重點對象。
職場作家洪雪珍：「金融要徵理財專員，保險要徵保險業務員，你只要去拆解金融業的大舉徵才，它要徵才的職務結構就發現，80%是業務性人才。」
另外中華郵政也公布明年招考1750人，最高薪營運職來到45210元。除了新血之外，也要替現有員工加薪。
記者李頂立：「目前中華郵政的約僱人員大多是投遞的外勤，他們的起薪是2萬7690元，每個月再加上加給，大概月薪是落在3萬3千元左右，如果薪資調整案通過，每個員工可按照年資不同來升等，大概是差578元，調幅大概2%。」
預計1700員工受惠，明年元旦將會上路。天下雜誌也調查，超過8成企業表示有意願調漲員工薪資，是6年來最高。專家認為，少子化衝擊下，企業加薪留才已經成為趨勢。
台大國發所副教辛炳隆：「比較關鍵的因素還是人口結構老化，少子化，過去大概加薪都加在一些高階，工作表現比較好的，我們現在看到很多的企業，對於基層人力它為了要搶這些基層人力，它也在加薪。」
企業調薪但也減少正職人數，非典型就業逐漸增加。台灣已來到80萬人，大約占就業人口的7%，但對比鄰近國家日本韓國，非正職員工高達近4成，台灣零工經濟也將越來越明顯。
台大國發所副教授辛炳隆：「企業可能會把工作做切割，比較忙的時候多用一些部分工時的人力，比較不忙的時候就少用一些部分工時的人力。」
零工經濟來襲，企業開始擁抱自由職業者，但如果沒有具備核心專業能力，不僅職位沒有保障，更有可能會被AI取代。
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