據人力銀行調查，今年有5成8企業幫員工調薪，其中以金融業加薪受惠比例最高。另外，明年4成6上班族有望加薪，預估平均加薪幅度為3.75%。
1111人力銀行今天公布「企業調薪意向調查」，今年有5成8企業幫員工調薪，其中2成5採取全面調薪，有約4成2企業不會調薪。
在可複選的情況下，為員工調薪的主要考量包括「個人工作績效」（52.46%）、「企業營運狀況」（43.77%）、「部門整體績效」（15.8%）及「配合度」（8.55%）。不調薪的主要因素，有31.14%企業認為經濟景氣不明，21.28%企業並沒有固定調薪制度，19.92%的企業僅對表現優異者調薪。
調查顯示，調薪比例最高的產業為泛金融業，調薪比例最低的產業是「貿易流通業」。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，根據行政院主計總處統計，去年度金融服務業每月平均薪資為新台幣8萬6294元，因金融業競爭激烈，企業祭出高薪留住人才，以致調薪員工受惠比例居冠。另外，貿易流通業調薪比例最低，雖然網購盛行，不過物流快遞人員主要業績是送件抽成獎金，比較難調升本薪。
另外，調查顯示，明年有4成6企業有望替員工加薪，其中包括2成1將全面加薪，平均加薪幅度為3.75%；明年不會加薪的企業則占5成4。
李大華分析，美中貿易大戰及新興市場金融狀況不穩定，是影響台灣第4季經濟景氣的關鍵因素，雖有企業受惠於轉單效益，不過也些產業直接受到貿易戰衝擊。目前仍難以評估明年經濟，企業對前景趨於保守，因而降低加薪意願。
為了解企業獲利、加薪現況以及調薪意願，1111人力銀行特別設計此份問卷，進行「2019企業調薪意向調查」，調查期間自2018年10月1日至10月16日，進行立意抽樣調查，有效樣本數690份。（中央社）
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