台積電創辦人張忠謀受邀參加演講,分享過去應徵高階主管時,必問的問題「你為什麼要來這間公司?」。多數人以為回答「有很多學習機會」是好的答案,但張忠謀強調,他最討厭聽到這句話,因為雇用一名員工,是希望對方有所貢獻,而不是來學習。
台積電創辦人張忠謀分享面試高階主管時,必問的問題,如果回答這一句,就謝謝不聯絡。
台積電創辦人張忠謀:「我很不喜歡的答案就是,比如說...,我覺得在你的這間公司,有很多的學習機會,我雇你是讓你來貢獻的,不是要你來學習的。」
張忠謀表示,因為高階主管應徵者,通常年齡都已經40、50歲,應該要強調能夠為公司貢獻一些什麼,才能受青睞;另外,他也提到,現在是一個加速的社會,年輕人也必須早一點成熟。
台積電創辦人張忠謀:「工作了5年,4、5年了,30歲的時候,都還沒有出人頭地的跡象的話,那就不太好了。」
勞動部則統計,若是以回鍋職場來觀察,35到45歲,平均薪資會比前一份工作少1938元,如果是45歲以上,少更多,將近5000塊錢。
勞動部統計處處長羅怡玲:「隨著年齡的增加,他們的工作資歷,造成他們的(前份工作)薪資,會比較高一點,所以重返職場,可能意味著重新再出發,所以他們的薪資會有些減少。」
社會競爭激烈,無論是失業後想回歸職場,或者想換一個環境,其實從面試開始,每一個回答,都必須仔細琢磨。
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