美中貿易大戰持續升溫，許多大廠為了避稅以及在大陸日漸升高的成本，計畫把部分生產線撤出大陸，台商回流潮之下，出現的就是面臨缺地、缺工的問題。目前傳出竹科出現大缺工現象，不只是作業員，包含工程師以及管理職都有職缺。
像這樣的辛苦骯髒的工作，大部分都已經有產線可以取代，但是還是需要有人做監控，不過業者也面臨找不到人，員工老化的問題。近來美中貿易戰升溫，有不少台商想把生產線遷回台灣，一樣碰上缺地、缺工的困擾。
塑膠製品同業公會副秘書長陳旭：「目前以我們製造業來講，年輕人不太願意喜歡進到所謂的，比較傳統製造業，所以說常常我們在面臨招聘，這些職缺的時候會遇到一些困難。」
塑膠製品同業公會副秘書長陳旭：「一例一休的問題那相關的法規，也還沒有就是鬆綁跟完善的情況之下，明年又要即將基本工資的調漲，(希望)外勞跟台灣本勞的薪資上面，能夠做一些不一樣的差異化的調整。」
有廠商早就動起來積極回台灣獵地獵人才，在竹科出現全面大缺工現象。這波缺工潮，不只是作業員，還包括工程師、管理職等等，作業員的時薪從150元，開到1小時200元還找不到人。
人力銀行發言人楊宗斌：「不僅是可能這個時薪的增加，可能在奬金的部分我覺得也有可能，在第四季的時候也會因為整個產線，持續遷回來而增加。」
台經院景氣預測中心副主任邱達生：「 如果說這種缺工的問題一直持續的話，那麼勢必他們也會提出，比較高的經濟報酬的誘因，所以說這個基本上，會對提升我們的平均薪資有很大的幫助，會比提升基本薪資的效益更加的顯著。」
不只是台灣缺工問題嚴重，日本一樣為此所苦，根據日本國內最大信用調查公司指出，2018年7月份過半(50.9%)的日本企業表示，目前正面臨正職員工不足的問題。另一份報告更指出，因為「缺工」而破產的公司約有45家、比去年同期20件，增加了1.25倍，創2013年以來新高紀錄。而台灣也有少子化和老年化的問題，會不會走上日本後塵。
台灣要解決缺工問題，或許自動化會是解決方案之一。
六軸機械手臂不只是做單純的動作，還擁有高速度和高精度，震動也降到最低，在產能上做很大的提升。這波台商回流，也將是台灣產業轉型的好機會，不該只是追求職缺數量的成長，要讓回台的企業提高技術性的勞動力，讓台灣變成知識技術密集中心，帶動產業升級。
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