踏入職場工作後，本來就應該認真好好上班，這樣才對得起這份薪水。但日前大陸廣東一名男子，他因上班滑手機和頂撞上司等原因，遭公司記了3大過並且解雇，他不滿憤而提告。日前法院判決出爐，認為公司在處分上有過失，須賠償該員工15.4萬人民幣（約68萬新台幣），判決一出，各界議論紛紛。
根據陸媒《中國新聞周刊》報導，這起案例發生在廣東佛山，據了解，這名80後伍姓男子，在上班時間滑手機，還擾亂會議秩序、頂撞上司等原因，遭公司記了2支大過；飯碗岌岌可危的他，日前又因為管理倉庫盤點時出錯，導致公司帳目混亂，又被記了1支大過，因此累積3支大過，公司就根據員工手冊滿3次大過的相關懲處規定，將伍男開除。
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伍男被公司解除勞動合約後心生不滿，並向相關單位申訴還提出勞動仲裁。廣東佛山法院審理後，認為公司記伍男3支大過中，有2次處分不當，並以該員工年度內被記滿3大過為由，就解除與他的勞動合同，這屬於單方面解除勞動合約，已違反法律規定，因此判決公司須賠償伍男15.4萬人民幣。公司不服提出上訴，但日前二審出爐，維持原判。
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該則消息一出，立刻引發網友們熱烈討論和回應，不少人直呼這什麼判決啊？是在變相鼓勵員工上班打混摸魚嗎？還有網友直呼，這種員工本來就該解雇，那這樣誰還敢用他啊？這樣公司要怎麼管理員工；但也有網友諷刺地說，「看了這個消息後，我再也不用偷偷摸摸的玩手機了」。
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