一般公司徵才，通常都會要求語言能力、學歷愈高愈好，不過這間資訊公司祭出的條件，竟是「希望英文程度愈低愈好」，若TOEIC等外語專長檢定的分數愈高，反而錄用機會愈低。
從104人力銀行官網中可見，昨日一家「專做軟體研發與整合的小公司」貼出徵人公告，自述由3人創業起家，一直到目前是「專業的RD創新研發公司」，迄今6年，客戶不超過40個，但「光是熟人介紹的案子就做不完」，業者提到，徵才的主因是「6年來只有一個前端同事想趁年輕去日本發展提離職，這位離職同事就是我現在打這篇介紹文的原因。 」
業主稱，過去6年每年調薪幅度最低5000元，除了要求有4年以上工作經歷，專科以上學歷，及專業能力，上面所希望的人才，英文程度愈低愈好，「最好剛過可以讀技術文件的門檻，但會話能力一蹋糊塗。如果有做過外語檢定，履歷請附上TOEIC、IELTS或其他第二外語專長說明，成績愈好，錄用機會愈低，日文檢定N4以上大概就端茶泡飯給你了。」
對於這種另類條件，許多人可能以為是在耍人，不過業者解釋，因為這樣的人不容易往google或國外發展，也就是說不會做一做就被挖腳、走人；而再跟台灣多數同業相比，業者稱薪資條件還算有競爭力。
該公司目前僅有一名職缺「Senior 網站前端開發工程師」，月薪8萬至12萬，年薪13個月，上班不打卡，自己靈活調整上下班的時間及假期，因「老闆自己也沒在算每月出缺勤跟工時。老闆只會每天中午牽著老婆的手進公司，吃便當看書打2K19，找你單挑都用All STAR LAKERS超陰險的。」還說下班時間6點一到，老闆夫妻準時閃人；但若預期專案會delay，老闆會出去扛。
至於辦公室文化方面表示，「團隊以技術為導向，有爭執時會以客觀技術決定解決方法，解決不了還是會圍成一圈吵架，但不會有人放在心裡過不去，人際關係單純算是優點。」
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