南韓已邁入超高齡社會，老年人口突破千萬大關，但隨之而來的，卻是高達39.7% 的高齡貧窮率，高居OECD國家之冠。面對退休後的「收入空白」，越來越多銀髮族被迫重返職場。為了因應老化浪潮，南韓政府府除了提供銀髮友善工作職務，也推動在地整合照護，甚至結合AI科技輔具，試圖為長者打造能經濟自主、有尊嚴的老後生活。
南韓65歲以上老年人口，在前年底（2024.12月）已突破總人口20%，正式邁入「超高齡社會」。
韓聯社TV記者：「從2022年的898萬人，增加到2025年的1051萬人，預計2040年將飆升至1715萬人。」
梨花女子大學社會福利學系教授 鄭順石：「事實上提到老年的生活，我覺得一切都是緊密交織的。根據國家推行什麼樣的老年政策，他們的生活也會有所不同。所謂的老年生活，絕不僅僅侷限於長者自己，而是與我們所有人的生活都息息相關。」
保障經濟穩定是首要考量。目前南韓法定退休年齡是60歲，還有不少人更早被迫離開職場。但要領取國民年金，必須年滿65歲，也就等於中間可能面臨5年的無收入空檔。
南韓產業勞動政策研究所所長 金聖熙：「在國家制度上，事實上是沒有國家，會允許這種收入空白的存在，國民對這件事會產生不安感。」
而且國家給的養老金根本不夠用。調查顯示，一名老年人每月平均生活費為197萬韓元（台幣4.4萬），最低生活費也需139萬韓元（台幣3萬），但實際上平均一個月可領的金額，卻只有大約70萬韓元（台幣1.5萬）。為了填補生活費缺口，越來越多銀髮族選擇重返職場。
韓聯社TV記者：「統計顯示，我國70歲以上就業人口達到216.2萬人，這是有史以來首次超過200萬人。」
地方政府因此開始推動適合高齡者的工作環境。像是，龍仁市的公共洗衣房，就提供彈性且無負擔的派工模式。
洗衣房員工 李延熙：「希望這種工作能多一點。因為時間不會太長，不需要工作太久，可以短暫來做一下就好。既能享受自己的日常生活，又能有這樣的工作，希望這種職缺能多一些。孫子來的時候可以給他們零用錢，也不用跟孩子們要錢。」
對長者而言，這份工作帶來的不只是收益，還有重新找回社會參與感和自我價值。每天早晨有地方可去、有目標可忙，成了支撐他們健康生活的重要動力。
龍仁市老年專案課長 申光鎮：「如果問他們怎麼會來做這份工作，他們會回答說待在家裡太無聊了。退休之後身心調整得差不多了，再來卻發現無事可做，想外出工作。他們大多非常看重參與社會這點，所以現在因為這個原因來參與就業的人相當多。」
這樣的計畫遠遠不夠。因為目前銀髮族再度就業，時常面臨「高齡者只能從事簡單且重複性工作」的偏見，多半薪資低，平均月薪只有40萬韓元(約8833台幣)左右，更有高達七成以上月收入不足30萬韓元。政府推出的就業機會，要如何從單純的「數量擴充」轉向「質量提升」，成為當務之急。
南韓產業勞動政策研究所所長 金聖熙：「必須根據長者的健康狀況、技術熟練度、經驗程度以及收入現況，來提供量身打造的職缺。對於曾任技術職、專業職或健康狀況良好的人，提供能積極發揮經驗的工作，我認為是非常重要的。」
除了經濟困境，長者的健康狀況不容忽視。南韓人平均預期壽命雖超過80歲，但隨著年齡增長，患上慢性病、阿茲海默症機率增加，再加上獨居高齡戶攀升，孤獨終老甚至老年憂鬱，正成為嚴重社會課題。
梨花女子大學社會福利學系教授 鄭順石：「長者自己也會覺得不能成為子女一代的負擔，會有這樣的想法。如果是這樣的話，顧好自己的健康，可以說是最重要的一件事。」
為了解決照護缺口，政府推動「社區在地整合照護」，讓長者可以在自己最熟悉的生活環境中，安享晚年。同時，還引進了科技輔具與智慧照護系統。
仁荷大學老年學系教授 金秀亨：「現在科技環境和基礎建設得到快速發展，企業也陸續推出結合相關技術的服務，涵蓋失智症照顧、安全監控，以及福利、情感陪伴和教育等方面。」
抱川市這個小農村，就設立了「AI活動中心」。長者們齊聚於此，透過平板遊戲和簡單運動，預防失智、促進腦部活化，讓原本對數位產品感到排斥與恐懼的長輩，如今每天都期待來到這裡交流。
大真大學保健經營學系教授 金東河：「雖然有強化預防失智的認知功能作用，最重要的是長者能走出家門，互相見面聊天，彼此交流，孤獨感得以擺脫。」
老人福利中心負責人 龍明淑：「最大的變化是長輩們的表情，從原本的面無表情，到現在笑得像花一樣燦爛。」
面對無可避免的老化現象，南韓除了國家政策必須全面調整，社會也應翻轉對長者的刻板印象，共創高齡友善環境。
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