全球各地接力跨年，南韓首爾的跨年重頭戲，在市中心的普信閣登場，超過三萬人聚集於此，為2026年祈福。新年新氣象，不少政策選在元旦上路，其中包括為減輕家長育兒負擔，南韓政府推出「育兒期10點上班制」，允許育有12歲以下子女的勞工10點再上班，減少工時的同時卻不影響薪資。另外，薪資調漲也在1月1日生效，今年最低時薪上漲2.9%，來到10,320韓元，折合台幣約225元。
首爾普信閣附近昨（12/31）晚萬頭攢動，大約3萬2千人頂著零下10度嚴寒也要聚集於此，就是為了這一刻。
儀式司儀：「3、2、1。」
首爾市長攜手11名市民代表，共同敲響33下鐘聲，用傳統跨年敲鐘儀式，宣告2026年新篇章的開始。
南韓民眾：「希望明年不論是就業，還是結束考生生活，都能成為一個獨當一面的人。加油！讓我們幸福吧！」
跨年倒數活動熱鬧落幕後，緊接著便是不少人引頸期盼的「追日出」行程。
韓聯社TV記者：「我現在來到首爾南山，全國迎來2026年丙午赤馬年的元旦早晨。」
不過說到南韓全境「第一道曙光」其實出現在獨島，內陸部分則是落在蔚山。
韓聯社TV記者：「蔚山艮絕岬日出時間是上午7時31分，濟州城山日出峰為上午7時36分，正東津則在7時39分、首爾在7點47分出現日出。」
對南韓來說，多事之秋的一年終於過去。新的一年來臨之際，光化門廣場祈願牆上密密麻麻寫下國民新希望。
南韓民眾：「希望我的家人們能夠健康，社會更加光明、充滿希望。」
南韓民眾：「希望南韓國民都能幸福健康。」
總統李在明也在元旦許下期許，力爭「通過大轉型實現大跨越」，預計還將加速金融、教育和勞動力等六個關鍵領域改革的速度。
其中，勞動新政策首先上路。
南韓僱傭勞動部廣告：「爸爸陪我玩。」
孩子想要父母陪伴玩耍，但家長卻得匆匆忙忙趕著上班。雙薪家庭的育兒困擾現在有望減緩，今年起南韓全面實施「育兒期10點上班制」，也就是有12歲以下孩子的職場父母，今後可以10點再進辦公室，但不用延後下班，等於每日減少1小時工時，卻不影響薪資。
為此，政府將對中小企業雇主每月補助30萬韓元，最長為期一年，鼓勵實施。除此之外...。
韓聯社TV記者：「配合2026年度基本工資上調，勞工產前產後休假期間的給付上限，將提高至每月220萬韓元，配偶產假津貼的上限也同步上調。」
另外，2026年基本薪資也有所調整，最低時薪調升至10,320韓元（約台幣225元），基本月薪逼近216萬韓元（約台幣4.7萬元）。工資上漲的同時，政府致力推動的「縮短工時」計畫也有新進展。
縮短工時藍圖推進團共同團長 裴圭植(2025.12.30)：「縮短實際勞動時間並非單純減少工時的問題，而是透過工作方式的革新，來提升生產效率、實現可持續增長的國家課題。」
2024年數據顯示，南韓年平均勞動時間高達1859小時，比經合組織國家平均值多出151個小時。經過3個月討論過後，勞資政三方終於達成共識，今後將勞動時間透明化，並推動立法，確保員工在非工作期間，不受非必要業務干擾休息。
南韓僱傭勞動部長 金榮訓：「我認為，這是勞資政相較於『速度』，更重視『縮小差距與永續性』；相較於『對立』，更重視『共鳴與合作』的成果。」
李在明政府正積極推動分階段實施「每週4.5天工作制」，期盼兌現競選承諾，讓南韓國民工作與生活得以平衡，擺脫「地獄南韓」惡名。
