日本經濟高度成長期時，各地青年聚集東京謀生，這樣的就職群體當年被稱為「金蛋」，代表充滿活力、潛力的社會新鮮人。而在缺工時代，日本企業積極挖掘「令和版金蛋」，鎖定高中生，畢業即就業；專業技能、證照資格都由企業培訓或輔助考取。更有企業取消學歷薪資制度，論能力給薪，讓學歷歧視消失在職場。
這年頭通貨膨脹，物價發狂，錢一下就花光；於是「簡單免經驗、當日領高薪」的打工，吸引一票想撈快錢的人。
日本民眾：「高中的時候有同學去做過。」
日本民眾：「有在TikTok上看到，只需要隨處丟手套就能賺10萬。」
日本近來「白工」四起，這裡所說的白工，不是浪費時間的無效作工，而是佯裝合法的「暗黑打工」。
日本警察廳統計，去年10月至12月，被列入監管的網路詐騙外快超過4400件。大型人力銀行則針對高中生調查，有4成6曾透過社群網找打工，其中1成收到「奇怪的邀約」，包括當日領薪、高薪白工、運輸人或物、追討受騙金等等，總之工作內容輕鬆且酬勞豐厚。這類所謂的暗黑打工，近期知名度較高的，應為跨國犯罪的「魯夫事件」。
轉述魯夫事件成員受訪信件內容：「暗黑打工是人生終點的起點，一旦開始就永無止境，最後等著自己的只剩判刑。」
千金難買早知道！20多歲被告接受日本NHK電視台書信採訪，語重心長、後悔莫及，表示自己因欠債急需用錢，決定冒險接下「魯夫集團」的工作，才出兩次「車手」任務就被逮捕，如今面臨9年刑期官司。而猖獗的暗黑打工，除了反映現代年輕人的享樂主義，其實也道出因文憑主義而窮途末路的無奈。但幸好的是，日本企業文化正在轉型，老闆們爭破頭地搶用高中生。
徵才會參展企業：「要不要參考一下？」
大阪市舉辦企業博覽會，45間公司，有三分之一鎖定高中生！
徵才會參展企業：「用力！完美，太厲害了吧！你根本即戰力。(你很適合喔。)」
徵才會參展企業：「公司會協助考取證照，就業部份您不用擔心。」
這場徵才盛會打破就業刻板印象，「高中藍領、大學白領」早就過時。就職後，有的是時間精進學知識與專業技能，而且由企業著手培訓，更貼合業務實際需求。
徵才會參展企業：「人手不足問題仍然持續，我們需要讓高中生願意選擇來就業。我們希望消弭學歷歧視，提高他們在職務以外的職場情緒。」
人力不足形成勞方市場，資方誰敢學歷歧視就是「自毀錢途」。因此，日本企業逐漸「招才簡單化」，只問能力不看學歷，迴轉壽司連鎖品牌就取消學歷薪資制度。
日本傳統薪資結構大致以20萬日圓為分水嶺，高中、專科學歷基本上很難超過20萬，現在報酬能力論，就算不是大學生也能有20萬起跳。高中生的「數位原住民」身份，則被科技商相中，ICT部門不在乎新人「白紙一張」；年輕人學習力、吸收力強，經過企業妥善訓練，不出半年已上手基礎程式編寫。這群「令和版金蛋」給了企業莫大信心，在缺工時代，能夠靠著金蛋們闖出逆境。
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