日本經濟高度成長期時,各地青年聚集東京謀生,這樣的就職群體當年被稱為「金蛋」,代表充滿活力、潛力的社會新鮮人。而在缺工時代,日本企業積極挖掘「令和版金蛋」,鎖定高中生,畢業即就業;專業技能、證照資格都由企業培訓或輔助考取。更有企業取消學歷薪資制度,論能力給薪,讓學歷歧視消失在職場。
這年頭通貨膨脹,物價發狂,錢一下就花光;於是「簡單免經驗、當日領高薪」的打工,吸引一票想撈快錢的人。
日本民眾:「高中的時候有同學去做過。」
日本民眾:「有在TikTok上看到,只需要隨處丟手套就能賺10萬。」
日本近來「白工」四起,這裡所說的白工,不是浪費時間的無效作工,而是佯裝合法的「暗黑打工」。
日本警察廳統計,去年10月至12月,被列入監管的網路詐騙外快超過4400件。大型人力銀行則針對高中生調查,有4成6曾透過社群網找打工,其中1成收到「奇怪的邀約」,包括當日領薪、高薪白工、運輸人或物、追討受騙金等等,總之工作內容輕鬆且酬勞豐厚。這類所謂的暗黑打工,近期知名度較高的,應為跨國犯罪的「魯夫事件」。
轉述魯夫事件成員受訪信件內容:「暗黑打工是人生終點的起點,一旦開始就永無止境,最後等著自己的只剩判刑。」
千金難買早知道!20多歲被告接受日本NHK電視台書信採訪,語重心長、後悔莫及,表示自己因欠債急需用錢,決定冒險接下「魯夫集團」的工作,才出兩次「車手」任務就被逮捕,如今面臨9年刑期官司。而猖獗的暗黑打工,除了反映現代年輕人的享樂主義,其實也道出因文憑主義而窮途末路的無奈。但幸好的是,日本企業文化正在轉型,老闆們爭破頭地搶用高中生。
徵才會參展企業:「要不要參考一下?」
大阪市舉辦企業博覽會,45間公司,有三分之一鎖定高中生!
徵才會參展企業:「用力!完美,太厲害了吧!你根本即戰力。(你很適合喔。)」
徵才會參展企業:「公司會協助考取證照,就業部份您不用擔心。」
這場徵才盛會打破就業刻板印象,「高中藍領、大學白領」早就過時。就職後,有的是時間精進學知識與專業技能,而且由企業著手培訓,更貼合業務實際需求。
徵才會參展企業:「人手不足問題仍然持續,我們需要讓高中生願意選擇來就業。我們希望消弭學歷歧視,提高他們在職務以外的職場情緒。」
人力不足形成勞方市場,資方誰敢學歷歧視就是「自毀錢途」。因此,日本企業逐漸「招才簡單化」,只問能力不看學歷,迴轉壽司連鎖品牌就取消學歷薪資制度。
日本傳統薪資結構大致以20萬日圓為分水嶺,高中、專科學歷基本上很難超過20萬,現在報酬能力論,就算不是大學生也能有20萬起跳。高中生的「數位原住民」身份,則被科技商相中,ICT部門不在乎新人「白紙一張」;年輕人學習力、吸收力強,經過企業妥善訓練,不出半年已上手基礎程式編寫。這群「令和版金蛋」給了企業莫大信心,在缺工時代,能夠靠著金蛋們闖出逆境。
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