歐美各國逐漸興起一週上班四天的變革，這樣的新型上班文化有可能在亞洲落實嗎？來看看南韓的例子，南韓科技巨頭之一Kakao，7月起開放員工自由選擇地點上班，7月8日開始試行每隔週五不上班。南韓電信大廠SK，兩年前開始實行「快樂星期五」制度，每個月可以選擇一個星期五不上班，據說實施減少工時以來，沒有降低生產效率，今年6月開始從每月一次擴大到兩次。
南韓上班族高壓工作的企業文化，在後疫情時代有了轉變，南韓兩大科技巨頭Kakao和Naver，宣布全新的上班制度。
Kakao宣布從今年7月8日開始，實施隔週星期五不上班，預計員工工時平均每個月減少16小時，7月同步試行的元宇宙工作制度，員工可以自由選擇地點遠端上班，五天當中只要有一天實體開會，不一定要進辦公室，約在咖啡廳也可以。
至於Naver，7月開始讓員工選擇兩種方案，一個是每周進公司三天，一個是以全天遠距上班為主，Naver還引進同時度假和工作的「workation」制度。
南韓經濟研究院室長秋光浩：「很多企業不一定要在辦公室工作，確認了非面對面勞動，或是靈活勞動的可能性。預計未來類似這種趨勢會逐漸強化。」
其實早在疫情之前，南韓社會就不時討論，實行4天工作制的可能性，贊成的人認為縮短工時，可以讓員工平衡工作與生活，不贊成的人質疑這會降低生產效率。
南韓電信大廠SK，2020年開始實行「快樂星期五」制度，每個月可以選擇一個星期五不上班，至今沒有對生產效率產生負面影響，今年6月開始，更從每月一次擴大到兩次。
南韓企業代表李正桓：「一週工作四天最大優點是，不降低生產率同時，員工們的滿意度也會提高，但是因為整體工作時間減少，面對面會議或聚餐被迫減少，所以員工們會感到被冷落，或是溝通變少，可能會有這樣的缺點。」
南韓媒體來到實行上班四天的科技公司，員工表示自從星期五不上班，工作效率提高，也更有餘裕處理私人事務。
南韓上班族元鐘九：「自我開發時間充裕地拉長了，從這一點來看，我覺得非常滿意，因為要把5天份的工作減少一天，在4天內完成，工作投入度似乎變高了。」
也有南韓企業不以上班天數來算，而是以小時計算，這間專做美食外送服務的公司，明年開始每周工時將縮減到32小時。
美食外送公司人力資源部室長郭智雅：「星期一下午1點到6點，工作5個小時，下班時間提前一個小時，週二、週三、週四，提前30分鐘下班。」
這間公司早在4年前，就引進每週工作35小時，進一步縮短工時是因為實施居家辦公。
美食外送公司人力資源部室長郭智雅：「準備出門加上搭乘大眾運輸工具上下班的話，一天要耗費1個小時，多的話要花掉1個半小時以上，把那些時間省下來，員工們的工時可以再壓縮一點。」
南韓一項調查指出， 三分之二以上的勞工，在新冠疫情之後喜歡在家辦公，向來講求團結精神的韓國人，因為疫情改變思維，企業和員工都得調整上班模式，跟上世界潮流。
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