日本安倍政府調漲最低工資，今天再進一步，全日本平均調升27日圓，讓東京和神奈川的時薪一舉衝破1000日圓，相當台幣290元。不過日本最低薪資會依據地方有所不同，相鄰的靜岡縣和神奈川縣，時薪差距相當台幣36元，讓兼職人員寧可開50分鐘的車，到隔壁縣工作，這樣月收可多3萬日圓，近台幣9千塊錢。
工會綜合勞動局長(勞方委員) 富田珠代：「一定程度反映了我們的主張。」
基本工資調漲對打工、兼職的勞工來說，尤其攸關生計，這名30歲男子，白天在福岡的生鮮超市打工，晚上則在加油站，身兼雙職月收15萬日圓，約台幣4萬3，加油站工作領的就是福岡縣最低薪資。
安倍政府從2016年就拋出最低薪資調漲3%，2019年度的經濟財政營運基本方針，更直接喊出時薪1000日圓的目標，連同今年，已經連續四年調漲幅度超過3%。不過日本基本工資按地區分四個等級，且區域間差距越來越大，2002年東京最低薪資708日圓，沖繩604圓，相差104日圓；去年東京985日圓，最低的鹿兒島僅761圓，差距擴大到224日圓，16年差距擴增兩倍以上，導致地方人力外流。
日本總合研究所主席研究員 山田久：「差距如果太大，就會導致人都離開地方，往後應導向整體均等調漲。」
這種「區域格差」也導致勞工跨縣工作， 靜岡縣去年最低時薪858日圓，而隔壁的神奈川縣，隸屬東京大都市圈，最低時薪983日圓，兩縣相差125日圓，約台幣36元。這家位於神奈川湯河原町，靠近兩縣邊界的超市，50名打工人員，一成從靜岡縣通勤，這位女性就是其一。
從靜岡縣通勤員工：「這裡時薪比靜岡縣要高，只要越過一座山、越過一條河，時薪就多100日圓以上。」
雖然開車上班單趟就要50分鐘，但月收能增加3萬日圓，相當台幣8千7。
從靜岡縣通勤員工：「如果可以的話，希望靜岡縣也同薪，為了生活，無論如何需要相應的薪水。」
靜岡縣熱海市漬物店社長 岸秀明：「我們用983到1250日圓徵人。(983日圓？) 這是神奈川縣的最低薪資。」
位於靜岡縣熱海的的店家，卻得用神奈川縣的薪資水平來搶人。
靜岡縣熱海市漬物店社長 岸秀明：「特別是熱海，商圈完全是神奈川、東京，經濟實力是朝向東方，所以得配合神奈川縣的標準。」
不過徵才三個星期，只有一件詢問，至今還沒請到人。調漲最低薪資，勞工自然開心，但業者坦言負擔沉重，這家照護設施每回基本工資調升，全體員工薪資就跟著調漲，結果去年人事費就增加相當台幣870萬。
不過專家指出，日本在人口減少、勞動力不足下，想要刺激消費，提高生產性，調漲薪資是關鍵。這回勞資雙方歷時14個多小時，熬到凌晨4點才喬定，接下來將交由各縣市做最後協調。
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