日本春季勞資談判「春鬥」正式起跑，今年除了關心企業將加薪多少，更聚焦日相安倍晉三力推的高齡雇用，現在日本政府打算把繼續雇用的年齡上限，從65歲提高到70歲，但目前日本企業繼續雇用的高齡者，薪資平均大減26%，不過也有公司開始廢除退休年齡，打造適合銀髮族的工作環境。
日本首相 安倍晉三：「關於提高65歲以上的繼續雇用年齡，我們考慮確保到70歲的就業機會，朝容許多樣性選擇的方向去研究。」
為了因應少子高齡化社會，讓想工作的銀髮族也能繼續工作，日本政府考慮把高齡者「繼續雇用」的年齡，從65歲拉高到70歲。這家公司就率先廢除退休年齡，創造高齡者也能工作的環境，約一千名的員工當中，四分之一都是60歲以上。
根據統計，在日本，退休後，企業繼續雇用的高齡者，薪資平均減少26%；但這裡的薪資採成果主義，根據店鋪業績和工作狀況給薪，不會因年齡而調降，有人甚至過了60歲，薪資繼續調漲。
Tenpos控股人才事業部 實歲美幸：「現在就算60歲、70歲也持續工作，希望他們身為公司的戰力，繼續活躍。」
這家公司甚至允許高齡者因體力或身體狀況，彈性調整工作方式。這位現年76歲的員工，搬貨、接待客人樣樣都做，但其實六年前，他一度因罹癌辭職，結束療程後，希望再回來工作，公司也再次雇用。
員工 鈴木昭二：「如果只有年金，錢還是會用完，只要身體還能維持，就希望繼續工作。」
現在他考量自己的身體狀況，一週工作四天，一天5小時，因為待客態度佳，對業績頗有貢獻，工作時間雖然減少，但表現好也反映在薪水上，工作滿意度也高。
員工 鈴木昭二：「想要彈性工作，這裡工作方式自由，真的是最大的幸福。」
日本經團連會長 中西宏明：「希望企業透過多樣化的方式，考慮提高年收底薪及綜合的待遇改善。」
去年日本工商團體「經團連」應安倍政府要求，罕見具體喊出3%的高加薪目標，遭外界批評成了官方主導的「官制春鬥」，今年則放手讓企業各自協商決定。不過根據NHK對百家主要企業調查，僅23家考慮上調底薪或加碼紅利獎金，但其實日本企業業績並不差，眼下景氣復甦更創戰後以來最長。
日本經濟再生大臣 茂木敏充：「這次的景氣復甦，到這個月達74個月，也就是6年2個月，看來已成為戰後最長(復甦期)。」
經濟不壞，但日本企業卻對加薪顯得相對保守，主要是對未來景氣展望悲觀，約四成企業認為，今年景氣將持平或惡化，大多是因為今年十月，日本將調漲消費稅，另外中美貿易摩擦和英國脫歐也有影響。日本勞資談判結果將在三月出爐，專家估計，大企業多會一定程度加薪，但今年調漲幅度恐怕不會太大。
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