中國大陸廣州一名謝姓小學女教師在產假結束後，竟被學校調職為清潔工，引起爭議，謝老師對此表示不滿，並將學校告上法庭，近日，法院認定學校侵犯了女性勞工權益，因此須向謝老師支付人民幣58381.35元（約新台幣25.8萬元）的賠償金。
根據《澎湃新聞》報導，謝老師自2014年5月12日起在該校任教，並簽署了書面聘用合約，2020年底，她因生產申請產假和哺乳假，分別在2021年3月30日和2021年9月7日結束，但在產假結束後，謝老師提交復職申請，卻被學校以「無教師崗位」為由調至校園門衛和清潔工崗位。
謝老師在明確表示不同意此調動後，在2021年3月31日至7月10日期間，一直未出勤，學校在2021年6月15日通知謝老師，其勞動合約將於2021年7月10日到期，並不會再續簽，謝老師隨後通過勞動仲裁，將學校告上法庭，要求支付違法解除勞動關係的賠償金和拖欠的工資。
廣州法院一審判決，雇主在女性勞工懷孕哺乳期間，不得解除勞動合同，在謝老師的案件中，合約的到期日是2021年7月10日，並未延續至她2021年9月7日哺乳期滿，違反了相關規定，該校應支付謝老師違法解除勞動合約的賠償金人民幣58381.35元。
法官表示，學校將謝老師調職為清潔工，並無證據顯示此舉有正當理由，謝老師已明確表示不同意，導致她在該期間未出勤，造成其損失擴大，因此，法院酌定相關工資差額，校方需支付謝老師拖欠的工資人民幣5165.5元（約新台幣2.3萬元）。
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