公司所訂定的制度員工務必遵守，然而若為不恰當或超出合理範圍可就另當別論。大陸哈爾濱一家公司日前貼出了一個告示，警告員工不准「私聊微信」，累積次數越多罰款越高，最慘情況還可能被辭退，目前該公司已被調查、要求糾正。
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每天公司檢查若發現有私聊的情況，每次每人罰款100元，月累積超過三次以上，一次罰款就為500元；月累積超過五次以上的人，公司將辭退且不給予任何的經濟補償。該名公司事後解釋，該通知中所指的微信並非「企業微信」，而是平時個人使用的「私人微信」，也就是在工作期間不能私聊，就是公司的規定。
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對於檢查員工私人微信疑似有侵犯個資的嫌疑，該公司則澄清「目前沒有人查，那是侵權的，不會那麼做的」。根據《平房發布》稱，目前平房區人設局已對該公司展開核查，確認情況屬實，已要求企業方立即糾正。企業則回應，將在法律的架構下制定推出「人性化的管理措施」，對造成的負面影響深感抱歉。
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