除了得提防被裁員，亞馬遜員工還因為公司股價下挫，造成自己變相被減薪。（圖／達志影像美聯社）
對美國科技大廠員工而言，2023年恐怕不是一個好時間，除了愈來愈多家企業宣佈裁員，公司股價崩跌也讓不少人笑不出來。《華爾街日報》（WSJ）報導，電商龍頭亞馬遜（Amazon）旗下的員工，除了要面對近2萬人被裁撤的危機，公司過去一年股價重挫35%，讓不少因制度設計、高度倚賴股票利潤的員工變相遭到減薪，甚至有部份人員相差高達50%；受傷「最輕微」的員工，也因為股價而等同減少15%收入。
造成這個現象，和亞馬遜支付員工薪資的方式有關，旗下人員年薪中，有很大一個部份是公司限制性股票，報導中提到，作為薪資獎勵一部分，不少員工在合約中都有一條假設預定目標，是股價每年上漲15%，藉此核算其年薪數字。
隨著年資累積，員工的薪資比例中，股票占比會愈來愈高，甚至有不少人的合約中，股票就佔年薪一半之多。
但隨著市場看衰其業務成長，導致公司股價不斷下挫，外媒表示有內部人員透露，當前股價落在96美元（約新台幣2917元）上下，但有不少員工的薪資合約中，假定的公司股價卻落在170美元（約新台幣5166元），造成他們出現嚴重損失。
面對外界對此制度的質疑，亞馬遜對媒體發出一則聲明提到，該企業的薪資模式，是要鼓勵員工和老闆一同思考，之所以把薪資和公司股價綁在一起，就是鼓勵員工讓公司表現上升，「股價會波動，此一模式必然會有上漲或下跌的風險，但任何有長期遠見的人，從過去亞馬遜發展來看，這個模式呈現良好走向。」
根據亞馬遜公司財報，雖然2022年淨銷售量上升9%，但公司營收卻呈現虧損狀態，一共損失27億美元（約新台幣820億5200萬元）；相比2021年大賺334億美元（約新台幣1兆150億元），一年之間差距竟然如此之大。
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更新時間：2023/02/21 10:36