CEO減薪分給員工。（示意圖／shutterstock達志影像）
別人的老闆總是不會讓人失望！西雅圖一名信用卡支付處理公司「Gravity Payments」CEO普萊斯（Dan Price），從2015年起自砍薪水替員工加薪，保障全體員工年薪至少7萬美元（約200萬新台幣），卻遭當地媒體狠酸員工將排隊領救濟物資，嘲諷該公司隨時會倒閉。不過近日普萊斯在推特發文，曝光6年後的公司現況，透露自己與員工不僅有了革命情感，成功挺過疫情倒閉潮，營收也足足增加了3倍。
2015年，當時年僅30歲的普萊斯，在無意間得知公司有位員工因為家庭生計，不得不在下班後到速食店打工，但他擔心被公司知道後開除，每天都小心翼翼深怕被發現。由於普萊斯經常聽到親友抱怨薪資太低，經檢視後，發現自己的薪水與一般民眾相比出現巨額差異，實在「多到不合理」，因此決定自砍薪93%，並將這些薪水分給員工，保障他們每人每年都有最低年薪7萬美元。
當年消息一出，普萊斯瞬間成為全美「英雄」，但他卻表示，在美國，企業高層的薪水與基層員工相比，差距達逾300倍，令他開始思考該如何減緩貧富差距，也期盼其他企業高層能以同理心去看待底下員工，「我覺得時候到了，現在不解決要等什麼時候？」儘管當時《福斯新聞》不以為意，甚至嘲諷「Gravity Payments」的員工即將失業去領救濟物資，但經過6年，事實證明普萊斯當初的決定完全正確！
本月14日，普萊斯在推特分享當年被《福斯新聞》嘲諷的新聞，透露6年後的現在，不僅員工變得更團結、更有向心力，公司的營業收入也增加了3倍；不僅如此，因為公司願意「挺員工」，員工的買房率和生育率也提高了10倍。普萊斯透露，在全美有超過10萬家企業因疫情倒閉的狀況下，員工主動表示願意減薪共體時艱，讓公司順利度過難關，令他相當感激。
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更新時間：2021/04/25 20:44