大概半年前，全球開始流行一個詞兒叫「斜槓青年」，這代表一種全新的職業型態，用多重的身份與專業，讓每一個年青人用自己的熱情，勇於追逐屬於自己的夢。

所以你可能白天做著滿肚子幹的正職，晚上憑自己興趣寫部落格，混出點名堂，還有業配文之類的外快可賺，再怎麼說，把心力分擔在多種不同職業上，狡兔有三窟，要是不幸被老闆fire，你還有很其他副業可以頂著，想餓死可一點都不容易。

所以，幾天前強渡關山、被全民罵翻的勞基法，理論上都不干「斜槓青年」的事，大可像我一樣，每天睡到自然醒，去運動流個汗，回家再沖個澡、泡杯咖啡，才開始一天的工作─而這可能已經是下午的事了。

這樣的人生多愜意啊，排班間隔從11小時降到8小時？干我屁事，斜槓青年就是想做事就做事，完全不受老闆掌控，應該這麼說，我就是自己的老闆，自己完全可以決定工作時間，屌吧！

從個人職涯的角度出發，成為斜槓青年的確是遠離勞基法的解藥之一（最佳解是成為資方，呵呵），但從社會的宏觀角度來看，如果你真的以為完全不干你的事，那可就大錯特錯了。

首先，不是每個人都可以當斜槓青年。

一個社會需要不同行業的人各司其職才能順利運轉，像醫護人員、公車或客運司機、工人等，這些站在第一線的基層工作者，有著更強大的不可取代性，對工作時的身心狀態，也有更高的要求，有些還攸關生命。

你上班還可以打混摸魚，想著晚上寫部落格時照片要怎麼發，但同樣的話，你敢對這些基層工作者說嗎？

「欸，你工作的時候不要太認真啦，下班要記得培養第二專長，才不會被社會淘汰。」

你去跟一個在大夜班值勤、正準備替病危患者急救打針的護理師講這種話，他只會白眼翻到後腦杓，人命關天的事，豈能不百分百專注去做？

再說，大夜值勤下班往往累得半死，最大的體貼應該是給予足夠休息時間，要他們跟上時代潮流去當什麼斜槓青年，根本是「何不食肉糜」的幹話。

再來，我們回到勞基法本身給這群基層工作者帶來的身心衝擊，直接影響到社會的每一個人，是的，包括一般人以為的既得利益者─資方。

縮短的排班間隔，代表被壓縮的休息時間；「彈性」增加的加班時數，意味著更多被坳的機會；而允許加班費轉成補休，則有更多可能，讓資方省掉加班費。

事實上，已經有人算出來，只要雇主有心操作，都可以在「合法」前提下，降低人事成本，該進員工口袋的錢，可是一點都沒變多，而且還因為過長的工時，變得身心俱疲。

也就是說，這是一個讓勞方越做越累、越做越幹的勞基法。

而這樣疲累的基層工作者，正用身不由己的低劣服務品質，充斥在你我身旁：幫你開車的公車司機，可能因為休息不足，方向盤搖搖晃晃；幫你打針的護理人員，可能因為過度加班，針頭跟手都在抖啊抖的。

管你是資方還是斜槓青年，就算勞基法不干你的事，你的日常生活一樣會受到影響。

更諷刺的是，就算有良心資方體恤勞方，願意提供更多休息時間及加班費，也會因為成本過高，在市場上失去競爭力。

眾所皆知，台灣人計較價錢的本事是世界知名的，過高的人力成本必定反映在售價上，想對員工好，你得先保證公司活得下去才行。

這就叫劣幣逐良幣，要避免這種情況，整個配套措施都要想好，不是出來講幾句幹話，什麼「因應產業需要」，就把可預見的問題拋在腦後，事實是，上面講的這些情況，通通都會發生。

所以，就算你的工作型態完全可以避開勞基法的剝削，也別以為跟你沒關係，在面對這些服務人員的時候，多替他們想一下，有時一點笑容，能替你帶來相對好的服務品質。

對，只能到相對好，不能再多了。要有更好的品質，就不是你我能決定的事了（望向資方與政府）。