我常常收到這樣的讀者來信：

Joy，我工作一向努力，事業有成，賺錢也很多。我喜歡旅遊，喜歡跟姐妹們一起閒逛，喜歡花錢。我的問題是：我找不到比我更成功的男人。這樣的男人要嘛結婚了，要嘛就是同性戀。

這個問題直搗當今文化當中兩性觀念的內核。在中國的歷史上，永遠都是如此：男人要想像個男人，他就得說了算；女人要想像個女人，她就得服從。

如果我們想要與男人平等，並且打算把自己從這個等級制度中、從服從的地位中解放出來，就必須甘願放棄男性主宰的觀念。

如果我們想要突破社會男女觀念的牢籠，也必須超越這一觀點—用資產價值作為衡量一個男人價值的唯一標準。

是的，跟一個賺錢比你少的男人在一起沒有問題。沃倫‧巴菲特，這位玩錢玩出了些名堂的男人，這樣建議我們：「最好跟比自己強的人混。挑出那些做得比你好的人，你會逐漸向他們看齊。」

社會的男女觀是反人性的，我們只有超越這種舊觀念，才能獲得真正的夥伴關係：你和他成為終身的愛人和真正的夥伴；成為共用家庭生活中的歡愉和勞苦的夥伴；成為鼓勵和分享對方職業上的挑戰和勝利的夥伴。

此外，儘管這聽起來有點讓人不舒服，我也不得不說，如今男性至上以及許多其他對女性不利的因素仍然存在，所以存在這樣非常現實的可能性：一個現在賺錢沒你多的男人，十年後賺錢會比你多。

對某些夫妻來說，「平等」等於妻子和丈夫都可以為了家庭而把自己的事業降擋。我在海德思哲(公司)的時候親眼看到了這一理念的實效。

全球精英獵頭是個要求很苛刻的工作。賺錢多，但出差異常頻繁。在海德思哲內部有一個經典笑話，它源於這樣一個現象：公司裡大多數有孩子的高級女性雇員都有個家庭主夫的老公。他們中有些是在享受退休生活，有些則享受著高爾夫。

我們把他們稱作「海德里克老公」。毋庸置疑，海德里克老公們花錢請了很多幫手，因為有錢的男人大多不會自己去做家務和看孩子。而就我所知，對於這樣的分工大家都很高興。

所以我們這些沒有孩子但想要孩子的人就會跟CEO開玩笑：「老闆，何時給我一個『海德里克老公』啊？」

（作者／陳愉（Joy Chen）：出生在美國，杜克大學畢業後，在加州洛杉磯大學分校(UCLA)獲得MBA和城市規劃碩士學位。曾任洛杉磯前副市長，現居大陸，成為全球頂尖的海德思哲人力資源公司負責人。）

>>本文出自《寫給姊妹們的真心話》一書