示意圖／TVBS
台灣勞動派遣產業工會今天聲明要求，政府2年內盤點公部門非典型僱傭人數，立即回復與中央各部門及地方政府的直接僱傭關係。
台灣勞動派遣產業工會理事長吳月霞下午在立法院召開記者會說，她在民國90年進入台中榮總工作，一年後知道工作是外包，心想政府機關怎麼會有外包工作，但還是認真工作，結果又發生外包工作要換老闆，同樣的工作，為什麼要換老闆，且福利相差十萬八千里。
吳月霞說，每次只要一換契約，同事們心裡都很浮動，但苦無解決辦法，同樣的地點與工作，但老闆不斷換。
她說，雖是派遣工，但把病人當成家人照顧，曾碰到一名病人呼吸不順，但護士說可以將人帶出，結果病人臉色發黑，經她詢問後，立即將病人就近推進加護病房，救回一條命，這就是經驗。
國立東華大學財經法律系副教授張鑫隆表示，行政院長賴清德的公部門派遣人員歸零說，只是把核心與核心輔助人力部分直接僱用，非核心人力改成勞務承攬，事實上2016年行政院已將派遣勞工改成勞務承攬。
張鑫隆說，這些派遣員工每兩年招標一次就換一次老闆，同樣的工作、同樣一批人在做，為何不直接僱用，偏偏要用派遣、勞務承攬等方式將這些人非典型化，這就是問題所在。
台灣勞動派遣產業工會聲明要求，2年內盤點全國公部門非典型僱傭人數，立即恢復與中央各部門及地方政府的直接僱傭關係。
工會也要求，修訂政府採購法相關規定，明文排除違法侵害派遣工勞動權益的外包廠商投標，例如曾發生勞資爭議未改善者，或者因未善盡雇主責任，致發生職業災害者等情事，政府各部門皆應將其拒之門外，以收良幣汰除劣幣之效。（中央社）
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更新時間：2018/08/01 16:56