低薪衝擊高教環境，台大經濟系、財金系和清大經濟系都傳出，想找國際教學師資卻因為薪資過低、聘書石沉大海。台大副教務長張耀文指出，看中台灣的研究環境、學生素質跟學術聲望，還是有頂尖人才願意來教書、做研究，不過台灣唸博士的人越來越少，等於高級研究人才越來越匱乏，對國際師資來台做研究的誘因更少，衝擊將比低薪更嚴重。
台大經濟系歷史悠久，與台灣經濟發展密不可分，但近期傳出由於法定薪資過低，想找國際優秀師資卻沒人肯來。以助理教授為例，基本薪資7萬，前3年每個月再多給3萬，累計其他研究收入，年薪可達130萬到150萬，不過對照美國動輒台幣450到600萬年薪，還是少一大截。
台大副教務長張耀文：「新加坡南洋理工大學任教的這個老師，轉職到台大來，他有非常傳神的評語，那來到台灣大學呢，他每天都很快樂，但是每個月發薪日不太快樂。」
台大副教務長張耀文擔心，撇開低薪不談，台灣的優勢還有學術聲望、優秀研究人才，並與產業連結密切，但更大的隱憂仍在後頭。
台大副教務長張耀文：「博士生就讀的意願現在已經是越來越低，長遠的話我們對於未來新進教師的攬才，這絕對是一個非常不利的影響，甚至這個影響研究人才，我覺得會比薪資條件的影響更大。」
國內低薪不利延攬高教人才，台大經濟系甚至得向外界募款，才能替教授加薪。
擅長協助政府政策規劃與跨國企業諮商談判的教授黃丙喜，教學歷程走遍大陸、歐洲、東南亞，他直言，近年台灣高教主要困境除了師資出走、人才進不來，學費凍漲也讓學校很難施展拳腳。
芬蘭厄爾托大學管研所教授黃丙喜：「美國是私立學校他們是不管你的，他管公立學校的學費，私立學校你怎麼還管人家，所以私立大學它更慘了對不對，學生數少，錢又漲不起來，老師的薪水怎麼會高？」
2年多前併購歐美4家電動車公司，從教職跨足產業，前政大會計系副教授康榮寶早在2002年就走出台灣，遠赴美國、上海和新加坡任教，他認為台灣的問題除了低薪，學校鼓勵專注研究，不鼓勵教授多方發展的氛圍，也會讓人才卻步。
前新加坡管理大學客座教授康榮寶：「把教授跟研究生當成工人在管理，所以這個國家就中長期來說，創意絕對不見了，比如說你常在報紙寫文章，或者是比如說這種媒體的訪問，那在美國是一個非常正面的績效，學校也需要這些東西，但是在台灣呢，就是覺得外務太多。」
為了幫大學搶人才，教育部將啟動玉山計畫，鎖定在國際學術機構或企業任職超過10年，具有國際學術聲望的學者，只要來台教書，除了校方年薪150萬，政府再加碼500萬，年薪最高可達650萬。另外更瞄準海外青年學者，只要符合學術門檻，除了可拿到100萬年薪，政府再多給150萬，希望250萬的年薪，能稍稍與國際大學競爭。
教育部高教司長李彥儀：「不管玉山學者或玉山青年學者，我們總共的預算是3億，學校要訂出他的研究團隊來，協助你引進來這樣的學者，怎麼跟校園的學術研究團隊共同合作，作為學校發展的特色。」
高教環境低薪長期無解，短期砸銀彈，效果能維持多久值得觀察。
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更新時間：2018/04/25 23:03