台企外派薪資不如想像誘人　平均僅高18%

根據1111人力銀行調查，受台灣產業外移、房仲業者布局海外不動產等因素影響，近4年來海外工作職缺增加，但海外工作待遇並不如想像中誘人，平均僅高出國內職缺18.1%。

1111人力銀行今天公布「企業海外就業市場現況調查」，分析1111人力銀行資料庫，發現企業開出海外工作機會數，近4年來明顯上升，成長率高達43.6%，甚至高於整體資料庫的25.2%。

整體而言，目前在海外開缺的產業，多半集中在「傳產製造」（49.3%）、「資訊科技」（20.3%）及「貿易流通」（11.4%）。職務以「業務貿易」（35.7%）、「生產製造」（34.7%）及「經營管理」（26.1%）為主。而開缺的主要原因為海外有分公司、生產線在海外及因應海外業務量增加。

1111人力銀行副總經理李大華分析，台灣是以出口為導向的小型經濟體，早期以電子零件加工業為主力，但隨著產業轉型及市場板塊移動，企業出走已是趨勢，加上2000年又發生美國網際網路泡沫危機，致使部分台商開始轉往東南亞國家投資發展，包括傳產製造、高科技產業等，以及衍生出三角貿易的新興模式。

至於受訪企業所開出的海外職缺，以「中國大陸」（81.0%）為主，其次則是「越南」（14.2%）及「日本」（4.3%）。

若以「相同職務」而言，有8成2的企業會開出高於國內的薪資來吸引人才派駐他國，但其中僅有不到3%的海外工作薪資會高於國內1倍以上；另有1成7則坦言海外與國內薪資差距並不大。整體而言，海外薪資較高的企業，平均僅高出國內18.1%。

李大華表示，從結果顯示，早年外派中國大陸及東南亞等地的台灣員工，不乏可領到3至4倍的台灣薪水，但隨著企業海外選才愈加嚴謹、台幹光環褪色以及民眾赴海外工作意願大幅提升，說明外派人員薪資翻倍的榮景不再，企業高薪外派已是屈指可數，近年業界甚至出現平移調動，僅提供部分津貼的外派條件，提醒有意前往海外工作的求職者，宜更務實看待赴國外工作經歷與期待。

為了解企業的海外就業市場現況，1111人力銀行設計「海外就業市場現況調查」，針對在海外有開出職缺的企業會員進行網路問卷調查，調查時間10月5日到10月17日，隨機抽樣為844份，信心水準95%，誤差值為正負2.75個百分點。（中央社）
 

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